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2019年02月04日

【流感肆虐●醫護大控訴】醫管局管理層應重上前線助提高士氣(護士劉凱文)

《蘋果》製圖(資料圖片)
建立時間 (HKT): 0204 00:08

公立醫院服務淪陷不再是甚麼開心大發現,在流感高峰期更令本身已經緊絀的人手雪上加霜。

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醫管局日前推出特別酬金計劃(SHS)透過調升加班人工10%,鼓勵前線人員在放工或工餘時捱義氣加班來紓緩病房重擔。此計劃在上年流感高峰期曾推出,獲政府特別撥款5億元。前線同事在極度擠迫的病房輪更工作已經嚴重體力透支,再要求他們放工後加班更是匪夷所思,只怕護士們已經沒有這樣的力氣去賺那上調10%的時薪。

醫管局上年獲政府撥款5億,應付流感高峰期所增加的特別薪酬計劃到今年仍有一半未用盡,筆者感到很費解。問過不同聯網、不同病房的前線護士,原來不少病房經理及部門運作經理擔心SHS撥款無以為繼,在同事申請SHS時設立諸多限制,如返早放工後不能加班、病房在無同事缺勤時不能加SHS人手等。多謝九龍醫院同將軍澳醫院的護理先賢,為醫管局荷包好好把關。

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前線人手短缺問題一直困擾醫管局,但醫管局一直左閃右避,未能對症下藥改善前線苦況。醫管局一向將多兵少,高層的管理不善更為人詬病。每年醫管局撥款差不多均有增無減,理論上對人力資源的投放應該無難度。

在過去十年,醫管局總部的人手增加逾85%,當中大部分是資深醫護人員。醫管局總部人手的膨脹增加,對紓緩前線毫無幫助,因為醫管局總部絕大部分聘請月薪十幾萬高層如總監、高級經理等行政人員。各位市民大眾對此又有何體會呢?

筆者認為在流感高峰期可以重派醫管局管理層到前線幫忙,不但有助提高士氣,且能有效減輕前線人員工作壓力。

如果醫院管理局高層能身先士卒到前線,筆者相信總部毋須再為張羅魚蛋燒賣而煩惱。

撰文:香港專職醫療人員及護士協會幹事、公立醫院前線註冊護士劉凱文

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