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2018年11月06日

突破#MeToo受害人控訴被調戲強吻 機構僅稱「不恰當男女界線問題」

黎明去年曾在社交網站透露,從2010年起被任姓男子性騷擾,包括強吻、牽手、擁抱。(資料圖片)
建立時間 (HKT): 1106 17:46

全球女性反性侵運動#MeToo風波捲入本地基督教組織。有「突破機構」前職員被指曾性騷擾至少7名女性,有受害人今發表聯署聲明公開事件,控訴7年間多次被該男職員性騷擾,包括出言調戲、觸碰身體,甚至強吻,不滿向突破投訴後,機構僅把事件定性為「不恰當的男女界線問題」。聯署要求突破致歉,並制訂防止性騷擾政策及投訴機制。

性騷擾事件涉及「突破匯動青年」一名姓任的前員工,香港教育大學社會學系講師黎明去年曾在社交網站透露,從2010年起被任姓男子性騷擾,包括強吻、牽手、擁抱,又以「神的感召」要求她接納追求。事件公開後,黎明指香港公開大學的助理教授容暉和至少4名女性都曾被同一人騷擾,向匯動投訴卻遭冷處理。

容暉為匯動前員工,於前年入職時因工作關系與任姓男子較多接觸,容稱自此經常被對方以言語騷擾,被上下打量之餘更曾被偷瞄其裙底,對方甚至用手觸摸她腰部,即使她義正辭嚴警告亦無果,最終迫使她主動離職。

容暉稱,其前上司去年曾致電她了解事件,直至今年7月,她再向匯動查詢,人事部以她未有主動聯繫為由未有跟進,稱會成立獨立調查小組徹查。8月匯動回覆指調查完成,認為任姓男子行為屬「不恰當的男女界線問題,在言語和行為上傷害女同工」,隻字不提性騷擾,容暉直言不能接受。

黎及容二人向早前向傳媒透露,任姓男子去年11月已向匯動請辭,惟未有交代原因。事隔一年,受害人逐一出現,黎明形容事態嚴重,故決定發聲明要求突破跟進事件,又批評內部申訴程序複雜、不透明,「如今兩個博士學歷的成年人尚且疲於應付,更何況學歷和年資較淺的青少年?」

職署要求,突破和匯動兩機構把「性騷擾」寫入任姓男子的離職原因記錄當中,並責成任以書面形式,和於全體週會向受害者公開道歉、並在平機會協助下,制訂防止性騷擾政策,建立投訴機制。

匯動早前回覆傳媒查詢稱,對事件深切關注及高度重視,上述個案已成立調查委員會,認為涉事前員工違反員工守則,即使已離職,仍聯絡他予以嚴正警告和譴責。突破則回覆,匯動為行政獨立的機構,突破一直竭力防止及杜絕歧視或滋擾。

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