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2018年10月11日

【施政報告】醫管局人員或月底可享14周產假 政府倡產檢無假紙都有津貼

建立時間 (HKT): 1011 14:20

施政報告建議延長法定產假,由10星期增至14星期,當局也計劃就《僱傭條例》作兩項技術修訂,包括更新流產的定義,讓懷孕24周或以上而流產的僱員都有權獲得產假;又會修訂相關條文的字眼,讓接受產前檢查或產後治療的僱員,無論醫生有否發出病假紙,都有權獲得疾病津貼。

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施政報告建議新增的4周產假,薪酬比率維持在僱員每日平均工資的五份之四,每名僱員以36,822元為上限,相等於一個月薪5萬元的僱員在4星期內可獲得的五分之四薪酬,而目前月薪少於5萬的僱員,佔全港僱員人數約95%。

勞工及福利局局長羅致光今日在記者會上表示,就檢討產假建議,也會就《僱傭條例》作兩項技術修訂。他指,現時法例就流產定義為懷孕28周或以上,計劃修例降至24周,日後懷孕24周或以上而流產的僱員,同樣有權獲得產假。

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他又指,現時孕婦做產前檢查,很多時醫生並非發出病假紙,或只得應診紙甚至收據,導致不少爭拗,「孕婦就攞唔到假,或者僱主唔承認」,但有關法例的原意是孕婦進行產前檢查,都要視為病假,故要修例清楚列明,無論產前檢查或產後治療,即使醫生沒有發出病假紙,只要符合法例要求,都可領取有關病假津貼,保障孕婦的勞工權益。當局稍後會諮詢勞工顧問委員會和立法會。

施政報告建議新增4周產假,涉及的薪酬開支由政府承擔,每名僱員以36,822為上限,相等於一個月薪5萬元的僱員在4星期內可獲得的五分四薪酬。羅致光表示,由於部份高薪僱員月薪可能達數十萬元,若不設上限,便會不成比例佔用公帑。

安老及復康單位人手短缺,去年施政報告建議探討輸入外勞,並調高非政府組織院舍照顧員的起薪點及舉行大型招聘。被問到當局何時展開探討院舍輸入外勞,羅致光表示,未來一至兩個月會展開調查,了解資助院舍照顧員聘用和流失等情況,然後再作研究。

羅致光補充,現時勞動市場緊張,失業率維持2.8%低水平,若情況持續,「有需要嘅行業不排除點樣引入輸入外勞」。

另外,今早衛生服務界立法會議員李國麟在答問會上,向特首林鄭月娥反映,不少醫管局的職員也希望可如公務員般,即時享有14周產假。醫管局回應指,非常重視促進家庭友善措施,已經著手積極跟進研究,並計劃於本月25日舉行的大會內務會議討論有關建議,如獲大會通過,最快可即時實施新政策,以及公佈有關詳情。

根據醫管局的初步統計,過去每年大約有一千名員工獲批法定產假。如實施新政策後,而引致人手緊張,或需要額外聘用臨時員工,每年可能涉及的額外開支約為六千萬元。

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