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2018年08月05日

投訴上司包庇下屬 女警稱被警長#Metoo「報復」

最後更新: 0805 17:42 / 建立時間 (HKT): 0805 13:14

【新增警方回應】
警隊疑發生「#metoo事件」,有女警投訴男上司包庇下屬後,反遭男上司滋擾和性騷擾,包括談論公事時下半身不斷前後搖動,並展露猥瑣笑容,令該女警感到被冒犯。協助該女警的區議員批評公務員內部機制存在漏洞,易涉「自己人查自己人」,促請當局檢討現行制度漏洞,確保投訴人私隱及安全。

據區議員譚香文引述女警A小姐稱,今年4月親耳聽到警員X指無力交稅,被主管要求提供12個月銀行戶口記錄,並向警長Z提出「可唔可以幫吓我?」

據A小姐了解,X果然無提交財務證明,懷疑事件涉及警司Y和警長Z包庇警員X,向公務員事務局投訴,但局方指非政策範疇,轉至警區自行處理。但警區人員向A小姐交代投訴處理過程時,被在同一辦公室的警長Z聽到,Z即向A小姐稱:「你唔係投訴我呀?」

A小姐事後工作即被警長Z針對,包括大聲呼喝和質問工作事宜,上月更涉嫌性騷擾。據A小姐形容,上月18日上午本與警長Z談論公事,期間Z的下半身不斷前後搖動,並展露猥瑣笑容,令該女警感到被冒犯和受性騷擾。雖然她已作出投訴,但事發後仍需與警長Z一同工作。

據了解,警員X終獲准較正常時間提早兩年半退休,毋須提交財務證明,並於上星期五為最後一天工作。

協助A小姐的譚香文指,A小姐至今談及事件時仍然激動,「把聲震晒」,而且擔心被秋後算帳,承受非常大壓力。而A小姐在性騷擾後已即休假,避與Z共事。

譚香文批評,事件反映公務員内部投訴機制容易出現「自己查自己」情況,警員投訴後的私隱及安全毫無保障,易受上司針對報復。她促請警方盡快安排A小姐調離現有崗位,並會致函警務處處長、申訴專員、公務員事務局和平機會,要求當局應檢討現行制度漏洞,確保投訴人私隱及安全。

據了解,A小姐自2007年現時警區工作,期間報稱頸傷,未能外出執勤,需要請病假和做文職工作。有指政府醫生雖稱A小姐身體情況已適合軍裝工作,但她至今仍未調職。

不過,A小姐則透過譚香文反駁,稱2015年曾接受警方調職安排,但新警區因其頸傷而不接受她的調動,令她被迫調回原來崗位。而現時部門內亦有同事在同一崗位工作超過10年,她並非特殊例子。

另外,有指有關方面多次要求A小姐交代事件和落口供,一度未獲A小姐回應,至A小姐於7月31日與警方落口供時未有提及性騷擾一事。不過,譚香文則指,A小姐於7月30日有就性騷擾向公務員事務局投訴,又反駁翌日無向警方提及性騷擾的說法。

警方回應指,就每宗內部投訴、涉及紀律及刑事的指控均按既定機制及程序,公平公正、不偏不倚地處理,以確保最高的紀律標準。警方接獲相關投訴,正按既定程序進行調查,現階段不作進一步評論。警方強調,非常重視人員的操守,而人事安排則是因應各單位之職位空缺、行動需要及人力資源管理等因素,並按既定機制和程序而決定的。警方不會就個別人員的人事安排作出評論,並指一直就有關警員的福利事宜作適當跟進,並向其提供適切支援。

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