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2018年06月02日

【蘋果踢爆】僱主拒處理職場性侵屬違法 社工犯非禮或被除牌

(設計圖片)
最後更新: 0602 21:16 / 建立時間 (HKT): 0602 00:01

職場非禮或性騷擾受害人若向僱主投訴,僱主其實無法以個案涉及違法行為而迴避責任。風雨蘭總幹事王秀容指出,僱主具有轉承責任,若僱主拒絕處理受害人的投訴,受害人可透過平機會控告僱主觸犯《性別歧視條例》,要求僱主道歉及賠償。過往亦有案例,僱主因未有合理處理受害人的性騷擾投訴,被法庭判決需向受害人賠償。

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風雨蘭總幹事王秀容指,職場非禮及性騷擾個案近年有上升趨勢,不少受害人恐失去工作,選擇啞忍而不舉報;若受害人曾向僱主求助但不獲處理,可以僱主未有承擔相關責任而提出法律訴訟,要求僱主道歉及賠償。她稱,僱主本身應制定性騷擾政策及機制,包括如何處理受害人投訴、是否將受害人調離原有工作環境等,同時亦要教導員工如何面對相關事件,因同事之間的流言指責,會對受害者做成二度傷害。

本港首宗僱主因僱員性騷擾而負上轉承責任,並成功入罪的個案,是2012年「皇上皇集團」的案例。受害人在酒樓遭同事性騷擾後,向上司投訴卻不獲處理,透過平機會入稟區院控告僱主「皇上皇」,法庭最後判「皇上皇」敗訴,需向受害人賠償8萬元。

香港社會工作者總工會總幹事許麗明則指,若機構已有內部指引處理員工性騷擾或非禮投訴,「應該要用,有都唔用,即係個程序公義都冇咗」。她稱,若註冊社工觸犯非禮罪,已違反社工的工作守則,可向社會工作者註冊局具名投訴,經審議後由紀律委員會展開紀律聆訊,涉事社工有機會被除牌。

記者 伍雅謙


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