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2018年05月16日

全民料加薪至少4%!公務員覺得夠唔夠皮?

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最後更新: 0516 21:21 / 建立時間 (HKT): 0516 15:05

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影響17萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果出爐,受惠於去年下半年營商環境轉好,私人企業加薪幅度全面上升,在扣除遞增薪額後,高層公務員料今年加薪4.06%,中低層更達4.51%。

今年薪酬趨勢調查依據112間公司共15.7萬名僱員過去一年的薪酬和花紅變動,得出今年高、中及低層公務員的薪酬趨勢總指標分別為5.25%、5.63%及4.89%。根據機制,在計算公務員加薪指標時,政府會先扣減各級別公務員的遞增薪額開支,由於今年遞增薪額再創回歸後新高,高、中及低層分別為1.19%、1.12%及2.05%,經扣減後,薪酬趨勢淨指標為4.06%、4.51%及2.84%。政府過往通常按薪酬趨勢淨指標調薪,在回歸後只曾在2015及2017年在淨指標上額外加薪0.5%。而按慣例,低層公務員的加幅會與中層看齊,即今年中、低層公務員可望加薪4.51%,高層公務員則4.06%。

薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛表示,調查涵蓋私人市場的底薪加幅和浮動薪酬如花紅等變動,「得出嚟嘅結果係比往年調查好,比較得到一個比較正嘅數字,所有數字都係好」,也反映去年下半年至今,本港各方面營商環境和經濟變動都有正面增長,「好多機構係調薪方面可能比較樂觀」。被問到公務員團體會否「收貨」,他表示,「希望大家好正面咁睇呢件事」。

委員會下周三將再開會,審核調查報告。高級公務員協會主席黃孔樂表示,今年調查結果與私人市場的變動吻合,「我哋覺得呢個數據可以接受」。但他指出,過去兩年度政府庫房盈餘都過千億元,加上去年加薪幅度偏低,故需再諮詢會員意見,才決定下周三是否確認報告。

華員會會長利葵燕表示,需時審核調查報告是否如實反映私人市場的薪酬變動,才決定是否確認報告,對今年加薪幅度暫難評論。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指,調查結果與私人市場的數據貼近,工會認為可以接受。但他特別指出,雖然低層員工加薪幅度會與中層睇齊,但由於政府將進行每六年一次的薪酬水平調查,比較各級公務員與私人機構的薪酬水平,若低層公務員加薪長期被拉高,與私人市場差距只會越來越大,憂政府遲早一次過調低基層員工薪酬水平。

警察評議會及紀律部隊評議會因不滿調查機制,2013年起退出薪酬趨勢調查委員會。據了解,紀評代表及部份警評代表,明午開會討論調查結果,之後再作出回應。紀評職方主席蘇秋明及警察員佐級協會主席林志偉均表示,需研究報告內容,暫不作回應。

公務員事務局發言人表示,局方今日收到薪酬趨勢調查委員會所提交的2018年薪酬趨勢調查初步結果。行政會議在決定公務員加薪幅度時,薪酬趨勢凈指標只是其中一項考慮因素,其他因素包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求,以及公務員士氣。

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