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2017年12月28日

Jackeline都唔識?打佢工可以帶仔女返工

建立時間 (HKT): 1228 00:15

不少在職媽媽身兼多職,既要顧及工作,又要抽空照顧子女。有美容院因應員工需要,制定特別請假機制,員工因照顧家庭提出休假,仍可享「有薪假期」;美容院內另騰空房間,讓有需要員工帶年幼子女回公司託管。創辦人稱,政策實施後員工流失率大幅下降,認為彈性措施有助留住人才。

打工仔一般只可因紅、白事請有薪假,但專治暗瘡的綠葉療膚中心(Jackeline Beauty)在2006年起,因應員工需要,實施「便條假」等請假機制,舉例如員工需要陪同子女出席學校活動,只要事先出示相關學校回條,便可申請在當天休假,並享有薪假期。另外,中心亦容許員工帶年幼子女回分店方便照顧,又騰空房間讓她們「湊仔湊女」,工作期間交由其他員工幫忙託管。

創辦人楊小玲(Jackeline)指,旗下4間美容院共有40多名員工,當中97%人為女性,平均年齡由17至53歲,以在職女性佔多。楊解釋因美容行業工種特殊,員工實行6天工作,但上班時間彈性,「開工到收工9個鐘唔係下下都要做」,當中有「走盞位」,容許員工按個別需要,事先請假、或在工作時間處理私務,例如接送小孩或出席學校活動等。措施實行後,員工流失率在10年間由30%下降至5%。但她坦言,雖然公司批出有薪假期,美容師底薪微薄,收入主要來自佣金,「如果成日請假,員工自己都冇著數」,故多年來機制未有被濫用。

育有一名1歲大女兒的分店主管張太讚揚,公司措施有助解決在職媽媽的燃眉之急,稱女兒一向由奶奶代為照顧,但萬一遇上老人家身體抱恙,仍可把女兒帶回公司看管,減輕她的壓力。因各項便利員工措施,中心去年獲民政事務局頒發「傑出家庭友善僱主」獎項,而今年度計劃將在明年一月起接受報名。

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