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2017年05月25日

稱工傷後受盡歧視薪金點18年從未變 食環主任控署方歧視

建立時間 (HKT): 0525 13:38

入職23年的食環署助理小販管理主任聲稱因16年前工傷傷及右手,被評為永久喪失逾三成五的工作能力,及後她獲調職負責文職工作,惟自2007年4月被調派到荃灣的辦公室工作後,受盡同事及上司的歧視,更被人貼大字報指她扮受傷,3年前她患上腰椎滑脫而不良於行,上司明言她不會獲晉升機會,薪金自1999年起便一直停留在同一薪金點。

助理小販管理主任何玉儀(譯音)入稟區院,控告由律政司代表的食環署署長,以及其上司食環署副職系經理何家良,指食環署署長一直對她的事件知情,但沒有行動處理或回應,沒保護她免受歧視和騷擾,要求法庭聲明兩被告違反《殘疾歧視條例》,須按條例對她作出賠償,並下令署長安排她參與晉升測試。

原告於入稟狀中透露,她於在2001年8月21日執勤期間右手受傷,自此右手麻痹、無力及痛,不能書寫,並令她患上抑鬱及適應障礙,及後被評定為永久喪失工作能力35.5%,不適合外勤工作。

原告於意外後被安排到油尖區及沙田的辦公室負責文書處理等工作,工作評分均獲B至C或1至2等屬較佳的評級,屬表明可獲測試以作升職的類別。

至2007年4月,原告被調往荃灣辦公室,她指自此遭受上司及同事歧視,包括取笑她是「獨臂神尼」、「冇手」、「一隻手指打晒所有嘢」等,有同事會刻意撞她右臂、拍片跟蹤及計算她上廁時間手間、搬走她的儲物櫃、工作環境無椅子等,上司並向她發警告,要脅有紀律行動、年三十晚上班不獲補貼、譴責她扮病等。其工作評分被評為F、4至6等。原告指她於2008年曾向平機會投訴,但對方指證據不足而不受理。

至2014年原告腰椎滑脫,行路時要有背部支架協助,行路一枴一枴,同年有不知名人士到其辦公室的大樓張貼大字報,內有其相片、名字及職級,指她扮受傷、浪費納稅人的錢、騙賠償等。

原告指一直有望晉升,但至今一直無升職機會,薪金自1999年起一直停留在同一薪金點。至2015年5月,原告向上司提及晉升問題,對方表明原告不會獲晉升,除非她可「一枴一枴地去各區工作」,又稱每人都有各自的困難。原告指上司的回應帶歧視,意即若行動沒問題便有機會升職

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