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2019年04月16日

國際專題:企業推「霧霾休假」增津貼 
亞太空氣污染爆錶 
奇招難吸海外專才

遇上空氣污染嚴重時,在北京商業區民眾外出都戴口罩。路透社

聯合國環境規劃署數字顯示,亞太區92%人口的健康都受污染環境威脅,選擇在此打工的海外專才更如以命換錢,其中在經濟增長迅速的印度和中國,大公司不惜推「霧霾休假」和「污染津貼」吸引人才,但獵頭專家表示,當專才要在家人健康和事業之間做抉擇,再優厚的薪酬都不能令他們放下對環境污染的疑慮。

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世界衞生組織不止一次警告,兒童在空氣污染的環境中特別脆弱,或因而終身抱病。為此中國採取了一系列措施,改善北京等大城市的空氣質素,但其空氣污染指數仍然多次超出世衞的安全標準。

每年多花7.8萬人工成本

印度情況相若,綠色和平和空氣監測系統AirVisual數據指出,全球懸浮粒子PM2.5濃度最嚴重的10個城市,七個落在印度,包括新德里衞星城市古爾岡拿和北方邦首府加濟阿巴德等。國際獵頭公司Transearch行政夥伴沃赫拉(Atul Vohra)說:「各國管理高層都想在印度爭取工作經驗,但又憂慮空氣污染可能造成的健康問題。」不只海外專才卻步,連印度本地人亦拒絕到霧霾嚴重的地區打工,認為所得回報不值得冒險。

在霧霾陰影下,大機構搶人奇招盡出。顧問公司ECA國際亞洲總監奎因(Lee Quane)透露,亞洲公司除付出高薪,他們還會建議僱主每隔數月讓員工放「霧霾休假」,或容許他們不回辦公室上班,減少外出吸入污染物。

在污染指數特高的地區,底薪以外還要再加10%至20%額外津貼,例如Panasonic和可口可樂,2014年先後提供「污染津貼」給中國員工;小福利如附有空氣過濾設備的公寓、空氣清新機、甚至呼吸面罩及定期身體檢查費亦不可少,大大小小加起來,「每年至少多花5,000到10,000美元(39,000到78,000港元)人工成本」。

不過,重賞之下,最終都未必請到高技術人才。巴哈爾庫爾圖瓦(Patrick Behar-Courtois)在上海開設組織行為顧問公司逾十年,就深感請人難:「我只能重新制訂聘用政策,從本地找人才,退而求次聘請經驗較淺的人,亦要花更長時間訓練他們。」連他本人近期亦結束顧問公司,南移到空氣相對好一點的珠海當教授,因其妻患上甲狀腺病症,他相信與上海近五年惡化的霧霾有關。

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「重視事業 更重視家人健康」

做了父母的,為兒女健康亦寧可推卻工作機會。受聘於全球數一數二房產公司的蒂夫特克,一口流利普通話助他在中國建立事業;然而患哮喘的5歲兒子隨他旅居北京後長期不適,「一個月至少有三個星期進出醫院」。最後蒂夫特克舉家搬到曼谷,雖然當地空氣質素也不特別好,但與北京相比已比下有餘,兒子的病不藥而癒。若污染情況惡化,他不排除會全面撤出亞洲:「雖然我重視事業,但我更重視家人的健康。」
法新社

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