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2019年03月20日

科大逼主管評70%員工不達標
非教學職系變相減薪兼隨時被炒

科大今年起改革全體非教學人員的薪酬架構,將一半加薪比重改為按表現派發。

【本報訊】香港科技大學今年起改革全體約1,800名非教學人員的薪酬架構,將他們一半加薪比重改為按表現派發。據悉,校方一直聲稱若表現良好,加薪幅度將優於舊制。但消息人士向《蘋果》稱,科大管理層下令,將可按表現加薪的員工比例限制在三成以內,更向相關部門主管施壓:「如果你唔識做appraisal(評核),我會懷疑你(主管)能力有冇問題」。
記者:周婷 羅智堅

據悉,科大今年初起要求非教學人員轉制,本月底(3月31日)前須簽署轉制信件,受影響員工包括物業設施管理處人員、人力資源部職員等。科大消息人士稱,目前相關部門「氣氛好差」,主管不斷施壓,「潛台詞就係『你唔簽(轉制文件)就冇運行』」。科大表面上容許職員自行選擇轉制,但指明如果不轉,一旦將來職位有變,不論升職或降職,屆時亦會被轉制。

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高層照肺警告

據了解,科大2016/17學年起欲向非教學人員「開刀」,這類員工目前按舊制,每年跟隨公務員加薪幅度調薪,新制將與公務員機制脫鈎,由科大自行制訂調薪機制。新制下,加薪幅度將分為兩部份計算。假設科大該學年平均加薪5個百分點,員工基本可獲一半加幅,即2.5個百分點「保證加薪」;至於能否獲得餘下2.5個百分點,則按表現釐定。

科大消息人士解釋,校方在2017/18學年試行新架構,根據大學制訂的五級考績機制,員工表現被評為合乎期望、超越期望及優秀即達標,可獲整份加薪,在上述例子全取餘下2.5個百分點,連同保證加薪,加薪幅度合共5個百分點;被評為需要改善及不滿意則不達標,在上述例子合共只能加薪2.5個百分點,如連續兩次不達標或會被炒。

消息人士續指,試行新架構該年平均七成員工達標,有大學高層事後極為不滿,傳召各部門主管「照肺」,表明不接受達標比例多達七成,要求正式轉制後達標員工比例須控制在三成,有位至副校長級的大學管理層被指向主管施壓時稱:「如果你唔識做appraisal(評核),我會懷疑你(主管)能力有冇問題」。

據悉,若科大下學年正式轉制,各部門收到所有員工的考績表後需要最後校準(calibration),表面上是確保各部組的評分準則公平,實際上是需要把最終員工達標比例,控制在大學高層要求範圍內,即三成以內。

教協:打擊士氣

今次被要求轉制的員工當中,約半數即900人於1997年前入職,享公積金福利。據悉,如選擇不轉制,新學年亦將被迫更改合約條款,科大日後只會按上述「保證加薪」幅度計算公積金供款金額,被員工批評極度不公。

教協會長馮偉華認為,新制勢必嚴重打擊員工士氣,「美其名係睇你表現多勞多得,分分鐘多過以前,但整體獲得增薪獎勵嘅員工就大減,咁一定會影響(員工工作)心情。」

科大發言人確認,今年4月1日起將實施新的非教學人員薪酬架構,新計劃下只有在績效及發展評核中取得「表現持續符合期望」或以上評級者,可全數獲得按表現釐定部份的薪酬調整或額外獎賞。發言人承認,曾於2017/18年度試行新的績效及評核機制,但結果只作參考,否認大學就硬性規定各部門的績效評核的分佈。

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