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2018年12月18日

公私營機構畢業生起薪差距擴大

薪常會報告書指出公私營機構畢業生起薪差距擴至19.8%。

【本報訊】公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)昨發表報告書,當中包括就學位及相連職系進行專題研究,研究顯示在2012至2018年間,私營機構學位畢業生入職職位薪酬累計只有12.8%的溫和增幅,而公務員學位及相連職系職級的累積薪酬增幅28.2%,私營機構與公務員兩者之間的差距持續擴大,由2012年的8.8%增至今年的19.8%。

研究以私營機構學位畢業生入職職位薪酬的上四分位值(P75),與公務員學位及相連職系的基準薪酬(總薪級表第14點)作對比,結果顯示2012年兩者差距為8.8%(20,432元對比22,405元),但至今年差距已擴大至19.8%(23,045元對比28,725元)。

顧問亦注意到,本地大學畢業生數目在7年間飆升了超過66.1%,當中以自資學位持有人數目增幅最大,學位持有人佔整體勞動人口的比例,亦於1994至2015年間由9%增至29%,但私營機構創造的高端職位數目未能趕上增幅,越來越多學位畢業生投入需要較少專業知識的職位,令他們薪酬待遇相對較低。

薪常會建議在開展調查前,探討可否更仔細地選取私營機構職位,以比較公務員學位及相連職系的職級,並應更集中研究工作性質及職責與公務員職位大致相若的私營機構入職職位薪酬。

工會稱難比較促停調查

公務員事務局發言人表示,政府會詳細研究檢討的結果及建議,並諮詢相關持份者包括職方的意見。在收到意見後,政府會就如何跟進提出建議,並呈交行政長官會同行政會議作出決定。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為公務員與私人市場的職位難以比較,認為當局不應再做入職薪酬調查,因為私人市場的入職薪酬受經濟環境影響,波幅甚大,若按之調整有機會令年資淺的公務員反比年資深的高薪。
■記者鄧力行

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