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2018年12月06日

前經理稱懷孕遭Crabtree解僱 索償百萬

Crabtree前僱員顏素衡(譯音)認為公司及上司違反《性別歧視條列》,入稟向兩者索償。

【本報訊】著名護膚品牌Crabtree & Evelyn女經理向公司透露懷孕後,新男上司要她離職,因勞工處介入明言不可炒大肚婆才讓她復職,但跟着將她的座位調至近廁所及微波爐,工作方面屢為難她,甚至當眾侮辱她,更在她產假完結後解僱她。女經理透過平機會入稟區域法院,控告公司及男上司違反《性別歧視條例》,要求對方道歉及賠償約101萬元。

被調至坐廁所附近

申索人顏素衡(譯音),兩名答辯人是Crabtree & Evelyn(Hong Kong)Ltd及男上司許偉雄(譯音)。申索人於2016年10月尾加入公司,去年1月18日,時任譚姓上司讚其工作表現突出,口頭通知她通過試用期,翌日新上司許偉雄上班。同月26日,她通知公司懷孕,許同日要她離職,勞工處介入,半個月後她復職,但座位被調至廁所及數部微波爐附近。

入稟狀指,消毒劑及食物氣味令顏惡心,她獲通知不用出席會議,下屬不再向她匯報,又不能使用辦公室電子郵件及打印機,公司亦要求她放無薪假期做產檢。許更試過當眾刁難她,去年3月稱不滿其表現而延長試用期。她產子後於10月13日上班,惟月底遭解僱,公司更召警到場押她離開公司,她感到被侮辱。

申索人稱被解僱時月薪約6萬元,若非被懷孕歧視,預計可於被告公司工作至少一年,故索79萬元損失薪金連同情感傷害及懲罰性賠償,共101萬元。
案件編號:DCEO19/18
■記者戴國輝

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