› 選擇地區
三藩市
紐約
洛杉磯
其他美國地區
香港 台灣 北美
 
2018年10月30日

千禧世代要自由 遙距工作更投入

在帳幕內光着腳開會,相信很多打工仔都未體驗過。

千禧世代重視自主、工作生活平衡,在職場上掀起了一場變革。有顧問報告指,去年有64%的受訪千禧世代,已可免在固定辦公地點工作,足足比2016年上升了21%。

相關新聞:日企奇招搶人:代支美容 寵物喪假

跳槽率較低

德勤事務所在2017年千禧世代調查中,訪問了7,900個來自29個國家、在1982年後出生,及大學畢業後全職受僱於私人公司的千禧世代。報告指,不少千禧世代若在工作地點、時間、角色上獲越高自由度,他們的工作效率及投入度也會有所提升。

調查反映,有較彈性工作模式的千禧世代,對公司的忠心程度較高,計劃跳槽或離職的比例也較低。在工作有較多規制的受訪者中,有45%打算在兩年內離職,只有27%的人指打算留在公司超過五年。相反,在獲較高自由度的受訪者中,有35%表示打算兩年內離職,有33%指會留在公司超過五年。

公司讓員工享有更大的自由度時,往往憂慮自由會被濫用。惟調查指出,獲取越高自由度的員工,越會感到獲得上司信任,有達78%的獲高自由度的員工認為自己獲得上司信任。另外,他們也較傾向把公司表現作個人責任,在工作上責任感較重。
德勤事務所網站

相關新聞:Wework殺入日本 共享辦公室風行

蘋果日報fb,每日分享精選新聞及網絡新鮮事。
返回最頂
壹傳媒: 香港 台灣 | 私隱聲明 服務條款 刊登廣告 聯絡我們 招聘
© 2019 AD Internet Limited. All rights reserved. 版權所有 不得轉載