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2018年09月27日

產假增至14周 料公務員先推行

下月發表的施政報告料交代將法定產假增至14周的具體安排。
資料圖片

【本報訊】特首林鄭月娥下月10日發表施政報告,屆時會交代將法定產假由10周增至14周的具體安排。消息指,政府會承擔額外4星期產假的薪金開支,但資助會設有上限,人工高於某一個水平的高薪族,政府只承擔部份產假薪金開支,餘數由僱主承擔,料每年有逾3萬在職婦女受惠。由於立法需時,政府擬率先在公務員推行,其後再擴展至私人企業。
政府早已表明有意將產假由10周增至14周,勞工及福利局局長羅致光早前在網誌稱香港可參考新加坡做法,由政府分擔部份產假的薪酬開支。據悉,政府經多月檢討後,決定以立法形式將產假增至14周,稍後交由勞工顧問委員會討論,政府初步預計,計劃由出爐至正式實施最少要兩至三年後。

政府資助擬設上限

消息指,政府希望協助大部份僱主過渡至新安排,因此會承擔開支,但資助會設上限,薪酬高於某一水平的員工不會獲政府全額資助,政府補貼以外的餘額由僱主承擔。現時產假薪酬是以僱員月薪五分四計算,日後新增的產假同樣以有關方程式計算。消息人士認為,僱主有責任承擔高薪一族的額外薪酬開支,「有啲工種搵成20萬一個月,冇理由政府貼足五分四」。
勞顧會勞方委員周小松指,產假是員工權益,如政府全數承擔新增開支,擔心立下先例,認同僱主有責任作部份承擔。職工盟則表示,現時大部份東南亞國家的產假均為全薪,要求政府要學就學全套,盡快將14周產假增至全薪。自由黨黨魁鍾國斌則認為,政府應先計算整體額外開支,再考慮是否設立上限,要資方負擔其餘支出。
施政報告也會落實取消強積金對沖的終極方案,消息指,政府為僱主提供的12年雙層補貼期會延長,原本172億元的補貼金額也會加碼,由於政府估計取消對沖後20年,仍有44%微企的專項儲蓄戶口不夠錢支付遣散賠償,因此會增加第二重補貼以協助微企。
■記者盧文烈

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