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2018年08月25日

新最低工資不多於37元

【本報訊】最低工資委員會昨日開會,經過近7小時討論拉鋸,勞資雙方就本港第5個法定最低工資水平達成共識。據了解,新最低工資水平由現時34.5元增至不多於時薪37元,加幅約7%,明年5月1日起生效,料超過10萬名基層打工仔(圖)獲加薪。
最低工資每兩年檢討一次,會上勞資雙方委員爭持激烈。消息指,今次談判較之前幾次艱巨,勞方委員最初堅持較大幅度調高,建議最少加至38元,資方委員認為加至36元已是極限,擔心在經濟前景不明朗下,若大幅增加最低工資會令僱主百上加斤。
據了解,經過多番討價還價,委員會最後達成共識,但因委員尚未正式簽字作實,委員都封口拒絕交代談判進展,免出現變數,令談判結果難產。但據悉,新最低工水平不會高於時薪37元,若加至37元,增幅7.25%;若只調整至36.5元,加幅僅5.8%,是歷年最低。

10萬基層受惠

消息指,政府數據反映,本港經濟有放緩迹象,加上在中美貿易戰陰霾下,相關最低工資加幅,大部份打工仔也收貨。最低工資委員會10月底會前向特首提交報告,若獲行政會議通過,新水平明年5月1日起生效。
統計處2017年數據顯示,最低工資若加至37元,有12.48萬名打工仔獲加薪,其中物業管理、保安及清潔服務、零售及飲食業有最多員工受惠;如增至36.5元,則涵蓋10.19萬名基層僱員。政府初步評估,最低工資調高對失業率及通脹率影響輕微,僱主的額外薪酬開支成本估計每年增加最多4.78億元。
香港物業管理公司協會理事兼前會長李春犁指,現時大部份物管公司都以高於最低工資聘請員工,料新一輪加幅對業界影響不大。但以目前最低工資水平為例,若上調6%至36.5元,連同勞保、強積金供款及替假福利等,料人手開支增加9至10%,管理費或需上調約5%。
■記者王家文、盧文烈

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