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2018年08月23日

每6個打工仔 1遇家庭崗位歧視

朱崇文(左)指全港近400萬打工仔,每年平均僅10多宗涉該例的投訴不合理,反映港人對條例認知不足。

【本報訊】《家庭崗位歧視條例》1997年生效,但港人對條例仍然陌生,平等機會委員會委託中大研究團隊調查逾千名港人,發現每6名求職者之中,就有一人或曾經遭受家庭崗位歧視,更發現不少求職者被家庭崗位歧視時,不知道可求助平機會。平機會政策、研究及培訓總監朱崇文指出,有港人認同僱主可以不聘用需照顧子女的女士,「佢哋唔認為係問題,呢個就已經係一個問題」。

條例認知不足 投訴太少

平機會昨日公佈,2011年至2017年間共收到4,641宗涉歧視投訴,但當中僅3.3%,即152宗屬《家庭崗位歧視》。朱崇文指全港近400萬打工仔,每年平均僅10多宗涉該例的投訴不合理,反映港人對條例認知不足,亦無實際反映工作間的歧視情況。
朱崇文透露,十多宗的投訴多為在職媽媽在工作間被僱主阻礙集乳,多達七成案例都由平機會協助下和解。他認為條例是保障市民有負起其家庭崗位的責任,不論男女均受保障。朱崇文舉例指,若果丈夫欲陪患病妻子看醫生而告假,僱主不接受以此為由批准假期,即屬違法。
調查發現其中20名受訪僱主之中,大多數不知悉《家庭崗位歧視條例》內容。朱崇文提到部份僱主會在面試中詢問求職者家庭狀況,若僱主以此為由不錄用亦屬違法。
朱崇文提到下一立法年度若通過將僱主阻礙集乳問題納入《性別歧視條例》下規管,家庭崗位歧視投訴勢必再跌,平機會建議撥用資源教育公眾,令身負家庭崗位重任的僱員免遭歧視。
■記者鄧溢禧

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