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2018年07月21日

港首間傳媒落實員工平權 
南早推同志配偶福利

《南華早報》報社早前遷入時代廣場,設計現代化。互聯網

【本報訊】有傳媒機構為本港平權運動帶來喜訊。南華早報出版有限公司昨向員工宣佈,由今年7月1日起,僱員的同性伴侶可享有與異性伴侶的相同福利,員工與同性伴侶所領養的小朋友亦可納入該公司提供的醫保計劃,與異性伴侶所生子女看齊。一直爭取同志平權的立法會議員陳志全歡迎有關決定;記協主席楊健興指南早在員工福利、社會多元等方面起了積極示範作用。
記者:陳嘉裕

南早行政總裁劉可瑞昨向員工公佈,日後員工的同性伴侶可享有與異性伴侶的福利,包括3日婚假,員工並可為同性伴侶購買公司的保險。此外,員工與同性伴侶所領養的小朋友也可納入南早員工的家人醫保計劃,與現時員工與異性伴侶所親生的子女看齊。新安排由去年7月1日起生效。劉可瑞向員工表示,希望新安排可令南早帶領建立一個多元的工作環境。

陳志全盼更多公司仿效

一名不願透露姓名、在南早工作的男同志指,對南早承認同性婚因和向伴侶提供工作相關的福利感到自豪,又認為新安排是對所有人平等和基本體面的舉措,指現時是更多公司向同性戀伴侶表達支持的時候。
議員陳志全歡迎南早決定,認為有傳媒機構高調提出同性配偶福利是進步,「減低對同性伴侶嘅差別對待,意義係好大」。他指不少本港的投資銀行及匯豐銀行都已推行有關政策,希望更多本地的公司仿效,又認為此舉不但可消除對LGBT的歧視,同時對企業而言亦可挽留人才,而企業推動無分性傾向的福利對國際社會而言是進步指標。
陳補充,作為全港最大僱主的特區政府應在這方面更加努力,雖然政府有一份《消除性傾向歧視僱傭實務守則》,但多年來也只是「叫人做自己唔做」。
記協主席楊健興認為,南早決定推出同性配偶福利,在員工福利、社會多元等方面都起了積極正面的示範作用,而傳媒在社會上有帶頭作用,此舉示範了良好價值和如何善待員工。
他認為,傳媒機構在有爭議性的話題上可有自己的看法,不用因為社會上有爭議就避而不談,而公司所秉持的價值可與報道內容分開,相信這亦不會影響記者在處理新聞和採訪上的專業。他又希望其他傳媒可參考南早的做法。

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