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2018年04月30日

無助中小企 勞方憂益大企業

勞聯秘書長周小松表示,不反對政府「加碼」資助僱主應付取消對沖,但商會方案未見針對性協助中小微企過渡。

【本報訊】商界對政府提出的取消對沖初步方案強烈反彈,反建議政府承擔一半遣散費和長服金,以15年為限。勞聯秘書長周小松表示,不反對政府「加碼」資助僱主應付取消對沖,但商會方案未見針對性協助中小微企過渡,擔心向所有企業劃一提供同樣支援,最終只會益了大企業,而15年後一下子停止所有援助也可能會引發裁員潮。
除向商會收集意見,勞福局局長羅致光近日也先後與勞聯、工聯會及職工盟會面,但勞工界對政府方案未完全收貨。周小松說,認同政府可增加協助中小微企過渡新安排,但必須具針對性。周又關注,由於4年後才有望正式取消對沖,一些臨近退休的打工仔將未能受惠,建議政府支援及補償這類員工。

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轟計算方法令權益倒退

職工盟秘書長李卓人透露,已向羅致光建議先由政府注資200億元成立基金,再由僱主每月額外供款1%,基金負責一半遣散費或長服金開支,其餘一半就由僱主自行承擔,以杜絕僱主亂炒人情況。
他又指遣散費或長服金是以員工最後一個月薪金計算,但由於政府以劃線形式取消對沖,劃線前和後的離職補償,將分別以不同工資計算,假設員工劃線前月薪1.5萬元,並已累積5年年資,10年後人工升至2.5萬元後被遣散,首5年便只能以1.5萬元計算賠償,後10年才以2.5萬元計。有別於現時前後15年年資也可以2.5萬元計算賠償的做法。取消對沖變相令員工權益倒退,要求政府正視有關問題。
■記者盧文烈

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