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2018年04月30日

誰偷走了我們的芝士
(職工盟秘書長 李卓人) - 李卓人

五一勞動節的大原則是工人大團結,但對勞動節有兩大誤解。一個說法是勞動節只和藍領階級有關。但大家忘記了其實無論是藍領、白領、灰領、專業都是在面對着同一個肥上瘦下的剝削制度。另一說法是在工作世界,最大矛盾是世代之爭,老一代上了岸去欺壓新生代。這說法不是完全錯誤,但挑起分歧無助解決矛盾。

政府帶頭剝削勞工

世代之爭其實是階級之爭,只是大家感覺上嬰兒潮世代相對工作條件較為穩定及理想,變成有個錯覺是世代差距的問題。而往往令新世代憤慨的是嬰兒潮世代在晉身權貴階級後,掌控着管理權時,便為了維持自己的既得利益,想盡辦法將員工榨乾榨盡,難怪僱員心存怨憤。
這世代差距,政府就是罪魁禍首。以公務員為例,特首及眾多高官都是長俸一族,但在2000年就手起刀落取消長俸制,同時取消公務員退休後的醫療福利,使新制公務員喪失保障。為何決策高官不減自己長俸卻要削減新一代退休福利?面對這樣的決策,新生代會服嗎?不過,還有更差的安排,就是一萬多的合約非公務員,他們更是隨時不續約而只得勞工法例的保障。低處未算低,高官們覺得未夠刻薄,還要容許政府部門透過中介公司招聘,人工可更低而僱主責任更是推得一乾二淨。
政府對公營機構更是進行翻天覆地的改革,將公營機構的薪酬福利與公務員脫鈎,透過削減工資及福利來減少政府的財務承擔。政府不再監管機構的薪酬福利條件,任由機構剝削。政府做大無良製造小無良僱主,新制造成很多社福機構廢除長工制、職級表,改為合約制。資助機構的行政總裁便像上市公司一樣,自己加自己薪水,但為了表示自己值得,便透過壓低工資去「做靚盤數」。將商界邏輯引進社福機構,殘民自肥,新一代會服氣嗎?在社福機構成功推行脫鈎後,更擴大至大專院校,最近理大和浸大解僱教職員,便是放任校長肥上瘦下的結果。
政府推行大量外判、合約制,根本是在配合私人市場的零散化。當新生代在擇業時,公私營機構都爭相鬥平鬥賤,僱員根本毫無選擇。大企業如國泰、港鐵、巴士公司等都在推行「一企N制」。早期入職的有相對高薪和較好福利,然後不同聘用時期就有不同的制度,而改制一次,人工福利就倒退一次。電訊盈科為了撇掉僱主責任,則玩內判制,將整個部門數百人裁員,然後將工作判給其中部份工人,製造一批中小企僱主,下一步就嚴格控制外判價格,判頭和工人都受害。
近20年勞工市場出現就業大倒退,自僱化、散工化大行其道,美其名是讓工作者有更多自由空間,其實是逃避僱主責任,透過不穩定合約制、自僱制,大幅減少成本開支,然後又再埋怨新生代不喜歡固定工作。但新生代只是不想賣身為奴,每天工作12、14小時,不想做工作奴隸又何錯之有?香港社會就是這麼畸形,打工只有兩種選擇,做到沒朋友沒家庭,或是所謂自由工,但沒有保障。為何香港不能正正常常地有既固定又有合理工時的工作,而不是要從沒生活和沒保障兩害作出選擇?
香港人面對的不是世代之爭,而是階級之爭。特區政府不去疏解階級矛盾,反而挑動世代之爭,然後不斷指稱要解決人手短缺問題就要輸入外勞。新生代不是不想要穩定工作,而是追求生活有多些自主空間。林鄭完全不負責任,迴避為標準工時及集體談判權立法、為零散工提供保障等基本問題。這就是林鄭對其商界選民的利益回報。沒有公平政制就沒有勞工權益,但職工盟相信有工運、有工人抗爭,我們可以實現生活自主的新社會。忍夠,五一站出來。

李卓人
職工盟秘書長

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