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2018年04月13日

同工不同酬 路德會被轟剝削

曾紀南批評院舍不肯改善員工待遇,引致人手流失。

【本報訊】路德會社會服務處轄下津助安老院舍被揭發疑同工不同酬。有員工踢爆,院方多年來為節省人手開支,要求「二級工人」同時負責「個人照顧工作員」工作,身兼兩職,惟兩者頂薪差距近3,000元。工會批評,津助院舍人手短缺是偽命題,只因院舍不肯改善員工待遇,終導致人手流失。
路德會社會服務處屬社署整筆撥款資助機構,轄下有4間津助安老院。在其中一間院舍工作8年的陳女士表示,最初受聘為「照顧員」,其後始發現其職級只屬「二級工人」,薪酬大相徑庭。路德會內部文件顯示,個人照顧工作員頂薪為17,080元,二級工人頂薪則14,140元,兩者本身已低於社署同等職級的頂薪,但都相差2,940元,「我一直都唔知自己畀人剝削緊」。
陳女士現時月薪約1.3萬元,過去8年平均每年只加薪約400元,仍未達二級工人的頂薪點,但多年來的職責與照顧員無異,同樣需協助院友餵食、扶抱、換片、派餐和陪診等。她慨嘆,只因職位名稱不同,卻出現同工不同酬情況,本身持有起居照顧員證書的她大呻搵笨,「攞一份低啲人工,但做高職位嘅嘢」。

工會:社署撥款欠監管所致

本報翻查其他津助院舍在勞工處刊登的招聘廣告,二級工人一般工作範疇是負責院舍清潔、膳食和洗衣房運作。據路德會其中一津助院舍更表顯示,該院舍有逾百名長者,只聘請兩名個人照顧工作員,二級工人則有10多人。
社區及院舍照顧員總工會組織幹事曾紀南批評,社署容許機構處理整筆撥款,卻缺乏監管,變相縱容機構可巧立名目,以不對等的職級及薪酬請人。
政府將調高津助院舍個人照顧工作員薪級中點兩點,長遠則計劃放寬資助安老服務單位輸入外勞,解決業界人手荒。曾紀南批評,即使上調增薪點,仍無法確保全數用作薪酬調整,「機構可以繼續請二級工人,頂晒照顧員嘅工作」。
路德會社會服務處回應指,轄下所有津助院舍沒有聘請二級工人替補個人照顧員,兩個職位分工清晰,相關人手編制有上報社署,且符合院舍條例之要求及監管。
■記者梁銘恩

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