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2018年04月03日

肥上瘦下 前線薪酬不設跳級

【本報訊】在整筆撥款下,社署按社福機構人手編制,以公務員總薪級表的中點薪級作撥款基準。2016/17年度至少24間機構的最高層員工總年薪逾150萬元,高於社署總社會工作主任(CSWO)頂薪點;當中5間機構的最高層員工總年薪更達首長級官員人工,但前線員工薪酬能否也超越頂薪?卻又未必。

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福利工作員頂薪3萬

曾陷財赤風波的鄰舍輔導會,2016/17年度時任總幹事董志發總年薪近206萬元,副總幹事杜敏也達147萬元,均超越或等同社署CSWO頂薪。該會解釋,2010年執行委員會通過總幹事職級頂薪點可相等於首長級薪級表第一點(D1),副總幹事頂薪點也可相等於CSWO職級。
至於其他職級員工可否超越頂薪點?該會表示,其餘職級員工如屬《非政府機構一般職位薪級表》中的薪級,均沒有高於同等職級的頂薪點。換言之,在整筆撥款下,福利工作員頂薪是薪級表第17點,只能領取月薪最高約3萬元,不獲跳級。
其餘4間最高層員工總年薪逾200萬元的機構,都沒正面回應各職級員工能否超越頂薪。香港國際社會服務社稱,檢視不同職級員工薪酬福利時,會考慮其年資及工作表現,薪級表只是其中一項參考資料;基督教服務處指,整筆撥款實施後已重新設計各級員工薪酬待遇,未能與其他非政府機構對照。耆康會對一概問題都僅稱符合社署整筆撥款手冊規定;聖公會福利協會則未有回覆。
■記者王家文

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