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2018年03月29日

僱主勢向員工薪酬開刀

政府勢取消強積金對沖,有僱主表明或減員工加薪。資料圖片

【本報訊】強積金原作退休保障,惟實施近18年,至今累計沖走逾350億元僱員供款,以抵銷作遣散費及長期服務金,單是去年首3季已累積約33億元被對沖。爭議多年,取消對沖方案今日出爐,計算遣散費及長服金的工資比率會維持月薪三分二,上限39萬元;由於採用劃線形式,方案實施後的僱員供款,不再被對沖,全數可落袋。

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或調高商品零售價

假設一名僱員工作10年,月薪2萬元,強積金賬戶共有24萬元,僱主及僱員供款各佔一半;若該僱員被遣散,獲補償13.3萬元,在現行機制下,僱主供款可用作抵銷遣散費,故該僱員強積金賬戶的僱主供款12萬元全被沖走,只餘下僱員供款12萬元,連同獲賠的遣散費,合共25.3萬元。
由於取消對沖採用劃線形式,假設上述例子,該僱員工作首5年屬舊制,之後5年因取消強積金對沖,採用新制;若被遣散,同樣獲賠13.3萬元,前5年僱主供款的6萬元可對沖,但後5年則不能,故僱員的強積金賬戶仍有18萬元,連同獲賠的遣散費合共31.3萬元,較舊制多6萬元。
有商界人士表示,政府取消強積金對沖事在必行,即使提供補貼及供款增多1%,長遠都要由僱主承擔遣散費和長服金,屆時定須開源節流,節流離不開減低員工加薪幅度及調高商品零售價格,「就好似當年推最低工資一樣」。勞工界也指,因沒集體談判權,料最終資方都會向員工薪酬和加價入手,以減輕成本。
■記者王家文

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