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2018年03月01日

僱主聘長者 月津貼$4,000

失業率降至2.9%,惟青年失業率相對高企;圖為勞工處招聘日。

【本報訊】本港社會步入高齡化,勞動人口日漸下降。為推動聘用銀髮一族,財政預算案建議,向聘請已退休或失業的60歲或以上人士的僱主,發放每月最高4,000元的在職培訓津貼,為期6至12個月;另外調高展翅青見及就業展才能計劃的津貼額。上述3項措施將今年第3季推行,每年約4,500人受惠,額外涉款4,800萬元。

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僱用殘疾者津貼加碼

勞工處現時推行的中年就業計劃,向聘用40歲或以上失業人士的僱主,發放每月每名僱員最多3,000元的培訓津貼,為期3至6個月。截至去年年底,勞工處一共批出了2,642宗個案,當中的250宗屬於聘請60歲或以上人士。
今次預算案建議改善計劃,以幫助銀髮一族就業,如果僱主聘用已經退休或失業的60歲或以上人士,每個月獲發的在職培訓津貼最高增加1,000元至4,000元,為期更延長至6個月至12個月。
本港失業率降至2.9%,創回歸後新低,但年輕人和殘疾人士失業率仍相對高企。預算案建議,僱主經展翅青見計劃聘用15至24歲年輕人,每月可獲在職培訓的最高津貼額,由現時每月3,000元調高至4,000元。
此外,為鼓勵私人企業聘用殘疾僱員,就業展才能計劃津貼額也加碼,僱主每月最多可獲發5.1萬元津貼,增加1.6萬元,僱員的工作適應期也延長至3個月。
■記者王家文

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