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2018年02月01日

3.3%打工仔「加薪」
30%打工仔只「加辛」

雖然本港失業率創下近20年新低,但並不代表所有打工仔都分享到經濟持持續向上的成果,一項調查顯示,今年僅得69.1%僱員可獲加薪,比率已是連續第三年下跌,平均加薪幅度預計3.3%。2017剛結束,有63%僱主表示於去年發放了業績花紅,比率也較2016年的85%下跌,但整體花紅仍有相當於1.36個月的底薪,較2016年的1.28個月略高,預計2018年會更上一層樓,料平均可獲1.46個月底薪的花紅。

jobsDB在去年第四季向191間不同行業的公司進行調查。結果顯示,今年僱員平均薪酬增幅料為3.3%,加得最多的行業為會計/審計/稅務(4.9%),其次為工程(4.6%)。花紅方面,報告顯示,63%的僱主於2017年發放了業績花紅,比例較2016年的85%下跌,且僅得10%的僱主表示確保所有員工均獲發花紅。幸而整體花紅仍有相當於1.36個月的底薪,較2016年的1.28個月高,其中以建築/樓宇/建造業花紅最和味,平均有2.3個月底薪花紅,其次為金融業的1.9個月。展望2018年,調查顯示僱主料平均發放1.46個月花紅,同樣以建築/樓宇/建造業及金融業最高,分別為2個月及1.9個月。越高層花紅越高,高級管理人員去年及今年花紅平均都可達1.67個月。

至於年假福利方面,職級越高可享的年假越多。調查顯示,管理層2017年平均可獲16.4天年假;中層管理人員/專業人員14天;文職/前線員工只得11.4天。除年假以外,部份僱主也會給予其他非法定特別假期,包括婚假(57%)、生日假(24%)、進修及考試假(20%)、三天以上的侍產假(9%)、家事假(7%)、生理假(5%)、十周以上的產假(5%)。

jobsDB香港區行政總裁仇崑石表示,雖然經濟出現增長,但普遍打工仔,尤其是初中級或於前線工作的員工,或會認為公司賺錢自己卻沒法分享而產生負面情緒。隨着越來越多企業提供新興的非法定特別假期及其他員工福利,他建議其他僱主亦可仿傚,藉薪酬以外的手法培養員工對公司的歸屬感,這將有助吸納人才。

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