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2017年12月02日

省成本 匯豐逼IT合約工放兩周無薪假

【本報訊】匯豐控股(005)前年公佈3年節省成本大計,2017年底限期將至,集團早前透過內部電郵,通知資訊科技(IT)部門所有合約員工,除個別例子,須於本月15日起硬性規定放兩周無薪假,待明年1月3日重新上班,盡可能減省成本。

有人上月底遭提前解約

據悉,匯控在港IT部門有4,000名員工,其中1,000人屬合約員工,有內部員工統計,香港至少有300人需放無薪假,另有合約員工11月底遭提前解約,未知明年會否獲聘。
集團解釋,由於本月11日至明年1月4日系統沒有新改動,而且不少員工已申請假期,集團需要當值的人手不多。
電郵提到,上述安排為全球性,除非個別市場有人手短缺問題。集團亦會考慮個別業務風險、對服務影響、緊急支援需要及監管要求等作豁免,但事先須向上級申請及解釋。集團亦建議合約員工於放假期間帶備電腦等所需工具,以防有突發工作需要。有內部員工指,年底前逼放無薪假的本港員工約300人,但已確定續約至明年6月,主要負責手機過數程式PayMe及網上銀行等電子服務。另有個案原定年底完約,但早前接獲通知,合約提早於11月底完結,由於是合約員工,故只需一周通知。
該員工指出,這批員工規模不少,雖然上級曾透露1月份將重新請人,但由於明年財政預算尚未批出,合約員工仍未知會否續獲聘,「雖然話下年獲聘機會唔細,但口講無憑,而且入職審查要6、7星期,再返工可能係3月,同事變相3、4個月冇糧出」。
匯豐發言人回覆本報時表示,聘請資訊科技合約員工以支援核心團隊工作屬行業慣例,長久以來匯豐一直有人加入,有人離開。
職工盟勞工事務委員會主席張麗霞批評:「匯豐識走法律罅,但用呢種法律手段去對員工,係冇社會責任。」
■記者陳洛嘉、周家誠

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