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2017年12月01日

5天侍產假 最快明年推行

勞工顧問委員會昨達成共識,同意侍產假由3天增至5天。資料圖片

【本報訊】施政報告建議增加法定侍產假,勞工顧問委員會昨達成共識,同意侍產假由3天增至5天,維持按工資五分四計算,政府下月提交立法會討論,若獲通過便展開修例程序,料最快明年推行。勞方促實施一年後再檢討增加侍產假至7天;資方認為應循序漸進處理,強調「唔係錢嘅問題」,首要解決人手安排。
本港法定侍產假於2015年2月生效,合資格的僱員可享有3天假期。今年施政報告建議增至5天,與公務員看齊,但休假期間僱員支取的人工則有別,仍維持按工資五分四計算。勞工處去年檢討侍產假,並進行問卷調查、聚焦小組討論及研究成本影響等,昨日向勞顧會匯報。
調查顯示,50%受訪僱員認為侍產假應最少7天,所有受訪中小微企則指安排人手會有困難,不少僱主均認為,循序漸進增加侍產假日數較可取。政府也推算,若增加侍產假至5天及7天,以工資五分四計算,每年額外成本分別約8,400萬元及1.68億元;若改發全薪,則分別增至約1.37億元及2.42億元。

維持按工資五分四計算

勞顧會昨接納政府的建議,侍產假增至5天,維持按工資五分四計算。政府本月會就修訂法定侍產假提交立法會人力事務委員會討論,若順利通過,便啟動修例程序,料最快明年落實。對於勞工界要求侍產假增至7天,資方委員郭振華認為,應循序漸進處理,在勞動力許可下再檢討;另一資方施榮懷也指,「僱主都係擔心人手問題,多過錢嘅問題」。
勞方委員鄧家彪認為,商界已表明「錢唔係問題」,政府更應向前行,承諾5天侍產假實施後1年後檢討,包括增至7天及以全薪支付等,相信可獲勞工界及立法會議員接納。另一勞方委員周小松則指,政府推算的成本影響過於「進取」,因侍產假跟產假有別,僱員不一定連續放假,即使是中小微企也較容易安排人手,毋須額外聘請替工。
他又指,勞工處的調查顯示,不少申領侍產假的僱員均要額外申請年假或無薪假期,反映僱員有實際所需,政府需訂立檢討時間表,將侍產假再增至7天。
此外,政府預計本月內會交代處理取消強積金對沖,郭振華表示,若政府提交新方案,五大商會需時討論,「期待政府如果真係推出(方案),應該畀啲時間,特別唔好喺假期時段推出」。
■記者王家文

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