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2017年11月30日

國泰整合地勤 薪酬福利不一被轟分化

國泰計劃將附屬公司地勤人員合併旗下,惟人工福利等不同惹批評。

【本報訊】國泰航空疑為削減成本,整合地勤人手,安排其全資擁有的香港機場地勤服務有限公司(HAS)逾400名地勤人員「空降」,引起國泰地勤不滿,因HAS可享14個月糧,但國泰地勤連年爭取也不保證有雙糧,更擔心機票福利受影響,怒轟資方強推「一家兩制」,「點解要咁不公平對待自己員工」。

空降員工多近兩個月糧

HAS是國泰航空全資附屬公司,現有約3,500名員工,主要為國泰、港龍及12家航空公司提供地勤服務。國泰日前宣佈整合人手,逾400名HAS負責顧客服務的地勤員工明年首季將「空降」國泰,其年資和薪酬福利等更可一併「過檔」,引起國泰地勤人員不滿,批評資方搞分化。
有國泰地勤指出,HAS地勤的技能要求跟國泰不同,但其年資可一併「過檔」,並不公允,如機票優惠是按年資劃分申領次序,HAS較多資深員工,在僧多粥少下,影響部份年資尚短的國泰地勤申請機票優惠。有國泰地勤質疑,若HAS員工過檔後,繼續獲享原有的14個月糧,更造成分化,因為國泰地勤連年爭取也不保證有13個月糧。
HAS表示,整合計劃是國泰航空轉型計劃的一部份,獲邀加入國泰的400多名HAS顧客服務地勤員工,其職位及工作會按國泰的顧客服務團隊架構配對,薪酬條件與現職相若,員工也可選擇留任HAS,公司會繼續與員工溝通落實事宜。
記者王家文

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