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2017年11月24日

職場性騷擾急增 事主怕被炒啞忍

關注婦女性暴力協會籲大眾關注性暴力問題。

【本報訊】職場性騷擾問題值得關注。風雨蘭在2014年至2017年6月期間,共處理46宗職場非禮及41宗職場性騷擾個案,大部份個案均在工作場所發生,其中受害人與侵犯者有工作關係的非禮個案,由2014年的8宗升至2016年的24宗,升幅達2倍。職場性騷擾的個案,亦由2014年的6宗升至2016年的21宗,兩年間勁升2.5倍。關注性暴力協會總幹事王秀容指,受害者不分年齡,不少因害怕失去工作而啞忍,令情況持續發生,而近年社交媒體普及,亦令言語性騷擾個案增加。
關注性暴力協會總幹事王秀容指,接觸的求助個案中,不少求助者被非禮及性騷擾後,因害怕失去工作,又憂慮被報復,故不敢投訴或報警,部份人則因為不了解構成性騷擾的行為,而未作出行動。她稱,性騷擾不一定要有身體接觸,可以是言語、行為或態度上對受害者帶來侮辱、冒犯或傷害,譬如性暗示的語言,曾有求助人便在職場被問到,「如果你要含呢個蕉,你可以含幾深呢?」

「警察想耍走我」

20多歲的「妹妹」(化名)從事服務業、被前老闆涉嫌非禮及性騷擾。她指事後非常不開心,有朋友稍為貼近自己,亦害怕受到傷害,報案時警察亦「想耍走我」,慶幸在社工陪同下堅持錄取口供,並獲機構安排會見律師,了解如何追討權益。
另一個案受害者Jay則從事飲食業,工作期間曾遭上司言語性騷擾,並向她擺出性姿勢,性騷擾持續個多月,令她倍感侮辱。Jay指,每日上班均害怕面對上司,但又恐失去工作「敢怒不敢言」,更因焦慮需要服藥,其後她經平機會投訴,調解約兩年,終獲對方道歉。
王秀容表示,受害者不了解法律資訊,阻礙其捍衞自身權益的意欲,協會自2014年展開法律充權計劃,為受害人提供免費法律諮詢服務,但協會資源有限,建議公司訂立處理性騷擾的投訴程序及教育員工,平機會亦應主動向投訴人解釋法律權益,並由政府提供免費法律諮詢服務及設立平機會審裁處,讓受害人得以捍衞權益。
■記者伍雅謙

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