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2017年11月09日

佣金無計入假期工資
美容店MTM疑計錯糧 70員工少收500萬

【本報訊】繼必勝客及中原電器後,再有香港公司疑因無將佣金計入假期工資內,多年來一直計錯糧。聲稱源自日本、以個人化護膚品作賣點的美容公司MTM,遭兩名前員工投訴,指公司過去一直因為假期工資問題而少發了薪金,估計涉款達500萬元。MTM發言人承認計算方法與勞工處標準有異,在釐清正確的方法後將會發還相關款項。
記者:陳建平

根據2007年7月生效的《2007年僱傭(修訂)條例》,僱主計算員工有薪假的工資時,須以過去12個月的平均工資(包括佣金)為標準,不可僅以底薪計算。
在MTM任職約5年的前員工陳小姐(化名)表示,過去公司計算其公眾假期及年假等工資時,並無將佣金計算在內,最終發薪時出現金額誤差,5年來她被欠近10萬元。她離職後向勞工處投訴,獲處方安排調解會議,她引述資方在會議上承認一直計錯數,並承諾將會退還相關薪金,但她指公司最終反口,並無還錢。另外一名前員工向本報表示面對同樣問題,被拖欠薪金約4萬元。陳小姐稱,公司大約有70名員工受影響,估計被拖欠的總金額超過500萬元。
以陳小姐為例,其底薪為6,000元,每月佣金平均為24,000元,月薪平均為3萬元。若僅以底薪計算,每日有薪假期的工資只得200元,但連同佣金計算,有薪假工資升至1,000元,相差800元。假設她每年享有12日有薪年假及17日公眾假期,每年她便被公司拖欠23,200元。

資方指勞工處無清晰指引

MTM發言人接受查詢時承認,公司計算假期工資的方法與勞工處的標準有分歧,但公司並不同意勞方提出的計算方法,勞工處亦未能提供一個清晰指引,現時公司仍在研究正確的計算方法,完成後將發還所有差額。陳小姐不滿MTM的回應,表明會透過勞資審裁處追究。
勞工處回應指,曾接獲員工向有關公司提出僱傭申索,並為雙方調停,但最終未能和解,處方會按申索人的要求將個案轉介相關法庭處理。
職工盟總幹事蒙兆達表示,公司拖欠薪金是違法行為,MTM理應即時作出補償;即使需時處理,也應該給予員工和前員工一個明確期限,不可無了期拖延。蒙兆達又指,接連有大公司計算假期工資時出錯,反映已經是業界的普遍問題,勞工處應加強宣傳及主動巡查。

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