蘋果日報 | APPLE DAILY
› 選擇地區
三藩市
紐約
洛杉磯
其他美國地區
2017年10月26日
馬上成為壹會員

資深醫生流失 青黃不接

病人政策連線主席林志釉表示,資深醫生肩負起教導新人的重任,流失率高最大壞處,就是新人未必能「學滿師」,長遠而言,有可能影響手術質素。資料圖片

【本報訊】瑪麗醫院是全港唯一一間施行換肝手術的公立醫院,其肝臟移植中心有11名外科醫生負責手術,惟當中4名醫生的外科年資少於5年,一般未能獨自處理病情較複雜的個案。有病人組織代表指出,近年公院資深醫生流失率高企,或令年輕醫生得不到適切訓練,長遠或拖低手術質素,甚至造成惡性循環,「早啲跟師傅轉投私人市場」。
根據食物及衞生局今年提交立法會文件,2016/17年度公立醫院共有78名副顧問醫生離職,流失率為4.3%、平均年資14年。另有59名顧問醫生離職,流失率為7.4%、平均年資23年。瑪麗醫院所屬的港島西聯網,其外科有4名醫生離職,當中3人為副顧問職級以上醫生。

相關新聞:屍肝取出後應6小時內移植

促鼓勵不同聯網合作

病人政策連線主席林志釉表示,資深醫生肩負起教導新人的重任,流失率高最大壞處,就是新人未必能「學滿師」,長遠而言,有可能影響手術質素。加上公院的工作壓力大,最後醫生可能會及早思考是否轉投私人市場,變相是惡性循環。
即將轉投仁安醫院的公共醫療醫生協會前會長吳志豪指,公立醫院經驗醫生流失嚴重早已是不爭事實,青黃不接的現象亦預期會持續在不同專科出現。他認為,醫管局除了應增聘醫生,也應鼓勵不同聯網的專科互相合作,當某聯網缺少資深醫生,「可唔可以盡快喺其他聯網搵一個頂住先」。
■記者于健民

蘋果日報fb,每日分享精選新聞及網絡新鮮事。
返回最頂
壹傳媒: 香港 台灣 | 私隱聲明 服務條款 刊登廣告 聯絡我們 招聘
© 2019 AD Internet Limited. All rights reserved. 版權所有 不得轉載