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2017年10月15日

疑違法按表現扣僱員工資

中國再生醫學國際被揭發鼓勵員工捐血給公司研究。

【本報訊】捐血風波以外,中國再生醫學國際近日向香港員工發通告,表示會每月為員工的工作表現評分,並按比例扣減不達標人士的該月薪金。勞工處表示,法例不容許僱主以工作表現剋扣僱員工資,但該公司回應稱集團業務分佈中港兩地,通告並非針對香港員工。不過,記者發現通告有列明計劃包括香港公司。

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扣薪標準包括態度 員工憂慮

中國再生醫學國際上月26日向香港及內地員工發出通告,表示由9月14日起已實行「集團全員績效考核方案」,將全體員工的工資與工作成績關聯起來。通告詳細解釋扣薪方案,例如若有部門每月銷售收入或稅後利潤低於標準金額的90%,部門領導層該月即須扣薪,最多扣三成工資。至於低層員工的扣薪標準則較為含糊,通告只列明會根據他們的工作能力及態度等每月給予評分,低於90分者該月須按比例扣薪,最多扣兩成工資,而市場及銷售部門員工的扣薪比率可以更高。
有員工狠批公司無良,相信公司是因為連年蝕錢需減低成本,所以向員工開刀,「問題係扣糧標準完全係主觀,你點樣定義我嘅工作態度唔好先?」他指公司至今未開始扣減薪金,但一眾同事已非常憂慮。根據員工提供的僱傭合約,內文已列明月薪金額,並無條文提及公司有權每月隨意扣減工資。
勞工處回應指,《僱傭條例》並無訂明僱主可按員工的工作表現扣除工資,條例設有嚴格限制,只有在員工損壞僱主財產等特殊情況下,僱主方可扣糧;若有僱主非法扣除工資,可被檢控,一經定罪最高可罰款10萬元及監禁1年。
職工盟總幹事蒙兆達亦認為,中國再生醫學國際此舉是非法剋扣工資,與正常減薪不同,「一般減薪,老闆係會要求修改你嘅僱傭合約,改變工資金額,但佢𠵱家都冇改過張合約,咁樣係非法」,他建議員工向勞工處求助。
中國再生醫學國際回覆本報指,公司業務分佈於香港和內地,通告並非針對香港地區,亦未在香港地區實際執行。不過,當天公司有將通告發給大量香港員工,而且通告內容亦以集團各部門的員工為對象,更有提及人事部是負責制訂「香港各子公司」的考核方案。
■記者陳建平

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