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2017年09月29日

【扮工男女】搵工辭職阿媽代勞!
辣媽CEO數盡廢青職場怪事

管理層與新生代員工存在不同期望與誤解,《蘋果》請來資深人事顧問張慧敏(Alison,又稱辣媽CEO)及JC SHOP董事總經理莊天頌(Francis),與3位新生代「打開心窗說亮話」。管理層分享90後匪夷所思例子,如由搵工到最後辭職都由「媽咪」包辦,又有情侶一同求職一人獲聘,獲聘時明言「一係你請兩個,一係你一個都唔請」。新生代又如何回應種種廢青標籤?

記者:彭愷欣

Son姐指很大原因是新生代無家庭壓力,「覺得我依家年輕任性得起,覺得我而家唔試多啲野,依家唔玩,等幾時呀?」社會視不務正業的新生代為不負責任,90後的自由工作者(Freelancer)王梓珊(Down)否認,「我選擇每一份工作之前,我都會去估計我自己嘅能力可唔可以handle呢一份工作,當一份工作好有挑戰性嘅時候,我又會好堅持咁想去試吓。」

80後的Freelancer Alex指初出茅廬時「老細叫我做乜就做乜」,但到後期,面對老闆刻薄的話,「我就一定唔會忍,如果去到呢個位,我覺得係去到一個底線,做嘢都係打份工啫,做嘢係做到你想要嘅嘢,(如果被粗口問候?)咁我覺得呢一樣野已經係out of我要做嘅嘢。」90後的全職3D設計師侯嘉妍(Briella)畢業後,決定第一份工作便要找自己有興趣的,「堅持公司可以做到我想做嘅嘢,要有創作自由,唔會好似其他人咁話,做設計嘅人只係老細支筆。」

Briella 直言這些標籤是無謂的,「一班十幾個同學已經相差好遠,仲要用10年成group 咁多人,畀一個共同嘅標籤,絕對係不切實際。」Down指社會針對90後的標籤都是負面的,自己最不認同「90後半途而廢」這標籤,「成日話3分鐘熱度,返一個禮拜工就唔做,但另一角度睇,係我哋極早發現呢樣嘢唔適合我,我唔做係慳返大家時間,唔好嘥晒大家時間,其實係呢一代人清楚自己要啲咩,啱啲乜嘢。」閱人無數的Son姐認為新生代初出茅廬,工作做不長是正常現象,「其實佢一直都喺尋覓過程,自己都未搵到究竟我鍾意嘅係啲乜嘢」。Son姐指90後的心態,工作只人生的一部分,「我覺得佢地有啲厭倦,點解你硬係鍾意用一份工作收入去衡量我。」

Son姐:「媽咪幫手辭職,由搵工到返工到唔做,媽咪一手包辦。」她又說有新人見工時更不肯填個人資料,「你係唔係請我先,如果我只填啲資料,又唔係要請我,咁我填呢啲資料有咩意思, 人事部答佢我哋嘅規矩不嬲都係咁,咁佢就捉住我哋不嬲呢兩個字,話不嬲做嘅規矩係咪就係合理先?」

Francis:「情侶一齊嚟見工,我哋只想請一個人,咁兩個都唔做,一係你請兩個,一係你一個都唔請」。他又說曾經有女孩來面試:「望咗下手提,突然間喊,話男朋友send message話要分手,依家就要走」

Son姐認為與家庭教育有關,「年青人喺職場嘅陋習根本就係喺屋企嘅習慣」。雇主對自己子女陋習視而不見,但同一行為出現在年輕員工身上便看不過眼,「年青人最憎嘅就係啲大人成日講一套做一套,永遠雙重標準。」Francis亦認同新生代陋習是得到過多照顧,「所有事情由父母計劃好,習慣咗畀人照顧,覺得上司一定要企喺佢嗰邊體諒佢,佢先會做到啲嘢。」他說其公司員工多為新生代,想留住員工首先令他有歸屬感,及感到被尊重,「其實好睇公司畀唔畀到佢要嘅嘢。」

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