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2017年05月11日

公務員紀律處分個案年增27%

公務員敍用委員會去年處理47宗公務員紀律個案。 資料圖片

【本報訊】就公務員招聘、晉升及懲處提供意見的公務員敍用委員會,去年處理47宗公務員紀律個案,較前年的37宗上升27%,其中14宗個案所涉公務員最終遭迫令退休或革職等免職處分。

14宗革職或迫令退休

公務員敍用委員會2016年年報顯示,去年委員會向14宗紀律個案施以革職或迫令退休的處分,較前年12宗多。遭免職的個案中,2宗涉及盜竊,10宗涉其他刑事案件,包括欺詐、偷拍裙底、管有未申報應課稅品、公職人員行為失當、襲擊至造成實際身體傷害等,另2宗涉行為不當,包括未經批准從事外間工作及疏忽職守等。
另外,委員會去年就161項招聘工作提供意見,涉及1,327個空缺。委員會批評部份部門招聘工作時間過長,有部門為某職級的六個不同職責組別進行招聘,第一份招聘委員會報告在招聘廣告刊登後約五個月才提交,至於其餘五個職責組別則用了13至15個月時間才完成招聘工作。
在員工表現管理方面,委員會發現個別部門「hea填」評核報告,在一宗建議延長試用期個案中,督導人員為有關人員填寫六份試用報告,第一和第二份試用報告竟在同日填寫,第五及第六份也出現同樣情況,完全漠視定期評核試用人員工作表現的重要性;同時,一些督導人員在同一名公務員的連串評核報告中作出相同評核,甚至採用完全一樣的評語。
■記者盧文烈

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