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2017年03月21日

渣打延長有薪產假至20周

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■除了延長產假及侍產假,渣打亦推出彈性上班時間。

【本報訊】本港擁有近6,000名員工的渣打銀行,下月起主動提升僱員福利,有薪產假由原本12周增加至20周,侍產假由5日增加至2周,冠絕銀行業。此外,渣打亦推出靈活工作安排政策,例如容許員工在家工作、彈性上班時間、員工兼職制,行政總裁禤惠儀解釋上述措施是希望提倡工作與生活平衡。
至於全港最大銀行匯豐銀行,去年5月已經將有薪產假由12周增至14周,男性侍產假則由1周增加至2周,逾2萬名員工受惠。恒生銀行去年亦調升女性產假至14周,男性侍產假為10日,產假亦適用於領養子女。
中銀香港及花旗銀行產假與侍產假分別為14周及5日;東亞銀行及星展銀行則分別為10周及5日。

星展周五提早放工

不過,星展推出另類招數獎勵員工,例如每年設家庭同樂假期1天、生日假期1天,做滿義工8小時亦可放假1天,每年最多可取2天,另設周五5點放工,較平常早半小時,希望為員工設「開心星期五」(Happy Friday)。
銀行業僱員協會幹事陳勇華指,從銀行僱員立場,福利當然是越多越好,而現時各銀行之間搶人才相當激烈,故此銀行福利亦有相應跟隨,員工才會對公司增加歸屬感。不過,陳勇華亦指產假過多或會令部份工作崗位的工作壓力增加,銀行或須注意同事壓力事宜。
事實上,渣打提供的產假及侍產假看似是莫大員工福利,但對比其他國際企業,似乎仍有進步空間,例如美國網絡串流電視Netflix,父母可在嬰兒一歲前無限期放假,工資照常發放;音樂串流平台Spotify亦提供6個月有薪產假及侍產假;至於facebook,不論是新手父親或母親,在嬰兒出生的首年可享有4個月有薪產假及侍產假。
■記者周家誠

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