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2016年10月22日

跳槽人工起碼多一成 
打工仔明年料加薪3.8%

【本報訊】踏入年尾,僱主開始制訂來年薪酬預算。一項調查發現,受聘於大企業的本港打工仔,明年可望平均加薪3.8%,與今年實際加幅相若,在亞太區19個國家或地區中排名14。有人事顧問指,本港勞動市場人手需求緊張,企業大打人才爭奪戰,即使經濟前景不明,僱主也不敢貿然縮皮,調查顯示,今年員工跳槽加薪最少一成。
記者:盧文烈

國際薪酬及福利政策顧問公司Mercer-HRBS每年都會進行亞太區員工薪酬趨勢調查,今年調查成功訪問19個國家或地區共800間大企業及跨國公司,其中香港佔100間;結果顯示,本港僱員明年平均加薪3.8%,較今年實際加幅3.7%高0.1個百分點,在亞太區中與新加坡同排14位。排首位是巴基斯坦,料加薪9.9%,日本則包尾,只加2%。兩岸四地中,以中國排名最高,明年加薪6.4%,排第7位。

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醫保行業加4.6%最多

調查發現,醫療保健行業僱主最豪爽,明年加薪4.6%,零售及科技業卻跑輸大市,分別只加3.5%及3.2%。Mercer-HRBS主管兼HRBS創辦人Elaine Ng表示,零售業市道過去一年並不理想,特別是奢侈品銷情,影響員工加薪幅度;至於科技業,有售賣及生產電腦的公司反映,無論平板或桌面電腦的銷售額都下跌,只有iPhone一枝獨秀。
Elaine Ng表示,外界普遍認為來年經濟前景暗淡,但僱主都不敢節省薪酬開支,主要原因本港勞工市場人手緊張,僱主要留住好員工,自然要加薪。調查發現,今年本港企業員工流失率達15%,較去年14.6%還要高,也高於中國的12%,反映本港出現人才爭奪戰。

她今年特別分析員工跳槽後獲得加薪幅度,發現管理層跳槽平均獲加薪12.5%,最高更達三成;中層經理及專業職級的員工,則有10%薪酬增長,若他們留在現職,即使表現獲評為最高的A級,加薪幅度也只得6.8%。她提醒僱主,對有潛質及表現好員工,要有適當鼓勵,除了加薪外,要讓他們感受到被尊重及重視,「日常可分配多啲重要嘅工作畀佢哋」。她又表示,香港出生率低,長遠需引來外國專才,補充香港勞動力。

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