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2016年08月23日

醫管局青黃不接 
擬聘離職護師帶新人

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學院主管黃玉銀(中)透露,將聘用退休或已離任的資深護師回院指導新同事。

【本報訊】醫管局培訓專科護士的護理深造學院,計劃聘請已離任的資深護師「重出江湖」,分擔在職資深護師在病房內的指導工作,帶領及教導新入職護士應付常見醫療程序及處理高風險護理。
現時的「護士啟導計劃」下,會由1名資深護士帶領1至2名新人在首2年內適應病房環境、實際操作、以致各種醫療程序、高風險護理的指導。隨着社會進步人口壽命延長,疾病的複雜性提高,例如病人的臨床病徵由一個增至3、4個,可能同時有心臟病與呼吸疾病等,故醫療程序也相對變得更複雜。

須有5年或以上經驗

護理深造學院主管黃玉銀指,計劃聘請退休或已離任的資深護師回醫院,專責指導常見醫療程序及高風險護理課程。她指課程仍在構思中,但資深護師至少有5年或以上的護士經驗,有力協助新人處理及掌握各種醫療程序,包括餵食、輸血、傷口及喉管處理、如何防止病人患壓瘡等。
早期私院高薪挖走公院資深護士以致行業青黃不接,黃玉銀亦坦言公立醫院內較多年資尚淺的同事,他們可以透過不同的途徑獲得知識,然而臨床不只靠「口講」,也要有示範和讓新人落手試做程序,以及犯錯後有人即時提點。目標聘請對象是退休不太久的資深護師為先,屆時退休護師會先回護理深造學院完成為期2至3日的課程,學習如何教導新同事,暫時估計內科與外科最需要人手帶教。
近年公院涉嫌護士失誤的醫療事故也不少,例如今年5月博愛醫院一名兼職護理學學生為一名病人餵食時,錯誤將營養奶輸注管接駁到其喉部氣管呼吸造口,幸病人無恙。瑪麗醫院亦有一宗護士疑拔喉出錯導致男病人空氣入血死亡事故。
■記者袁楚雙

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