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2016年08月19日

高層退休潮 醫管局恐青黃不接

【本報訊】每年掌握逾500億元政府撥款的醫院管理局,今明兩年將出現高層退休潮,包括3名醫院聯網總監、專責醫療事故的質素及安全總監,及統領逾2萬名護士的護理總行政經理。有醫管局資深醫生稱,局方已調派經驗與資歷較深的第二梯隊做醫院行政總監或聯網總監,但較年輕的第三梯隊欠缺管理經驗,擔心未有合適接班人而出現青黃不接,長遠影響管理及服務質素。
醫管局7名聯網總監中有3人將退下火線,包括新界東聯網總監熊志添10月底退休,食衞局長高永文的同學、九龍西聯網總監董秀英,及九龍東聯網總監徐德義亦將於明年退休。總部的巨頭中,質素及安全總監區結成將於12月退休,護理總行政經理廖慧嫺也於年底退休。於總部工作約20年、同樣是高永文同學的聯網服務總監張偉麟,也於未來兩年退休。醫管局早前公佈由前策略發展總監羅思偉接替熊志添。

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憂影響服務質素

有醫管局資深醫生擔心,公院隨時出現青黃不接問題,過去數年屬於第二梯隊、表現出色的總部總行政總理,已「上晒位」擔任各醫院的行政總監或聯網總監。如明日之星鍾健禮今年1月由總行政經理(聯網運作),調任至北區醫院行政總監;前總行政經理(醫療職系)彭飛舟,今年5月則升為葛量洪醫院行政總監,短時間內應不會再晉升為聯網總監。
現時第三梯隊較年輕及缺乏管理經驗,如為抗沙士而犧牲的屯門醫院醫生謝婉雯的同學、威院內科顧問醫生蘇詠儀,近年由前線轉為新界東聯網及總部從事質素及安全事務,但未有管理醫院實戰經驗。
立法會議員郭家麒稱,每當有高層職位空缺,「對好多人嚟講係升級途徑,人工真係高咗,但係會唔會有出色嘅人做?」若以往沒處理危機或擴展服務的表現,「即係是但有個管理員喺度」;青黃不接長遠會影響管理質素,如未能挽留人才或提升員工士氣,影響服務質素。
醫管局指會按既定程序招聘及委任高層管理人員,適時公佈。該局設繼任管理機制,密切監察高層及臨床管理人員未來的退休及繼任安排,確保有足夠具備所需資歷及經驗人選接任。郭家麒參選今屆立法會新界西直選,該區其他參選名單,請參閱本報立會選戰網站 http://hk.apple.nextmedia.com/legco2016/region 。
■記者陳沛冰

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