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2016年05月15日

【職時新聞】畢業生是時候搵工了
教你點喺CV突圍而出

畢業季節將至,是時候搵工了。大部分畢業生的工作經驗是「白紙一張」,究竟如何能夠在求職時突圍而出?安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍向一眾畢業生送上「貼士」,讓他們能在第一印象中先取頭勝。
記者:容文穎

周綺萍說,今年經濟狀況欠佳,較前數年都還要差,畢業生投身職場應要留意市場情況,了解行情,再調整薪金等要求。她提醒畢業生,寄出求職信及履歷前,要先審視信中有否清楚提及所應徵的職位,「一間公司隨時有幾個初級職位,所以要好specific講明你apply邊一份工」。

履歷是僱主對應徵者的第一印象,當然要隆重其視,但切記並非長就是王道,應該「一張起兩張止」。「通常fresh grad都唔係好多嘢可以寫,所以唔需要太過長,連佢哋邊一個subject邊一個成績都擺埋落去,其實唔需要。」周說倘若僱主需要知悉有關資料,在面試時自然會要求應徵者攜同成績單。

她續指,履歷應寫有學歷資料、曾獲獎項及證書、交流、實習及暑期工等經驗,「fresh grad嘅CV個個都唔會相差得好遠,因為無咩工作經驗可以寫,通常係講讀過啲咩書,language係點,你啲skill咁」。

履歷不宜太長,但想在文字中推銷自己,突圍而出,可以怎樣?周綺萍教路應從求職信入手,最重要是「對口」,因應所應徵的職位撰寫求職信,「如果個工作要求你好outgoing,好多negotiation,可以mention喺debate team有一個好好嘅表現,我debate嘅skill可以apply落份工上面,好過寫晒落CV度」。

不少人都會在履歷加入個人相片,雖然美圖秀秀等修圖技巧變得普及,但執得過火,反而或會減低受聘機會。周綺萍解釋,如果應徵者將相片執得太完美,甚至與自己樣子有所出入,當面試時僱主發現「唔同樣」,與預期有落差就會失望,第一印象反被扣分,但輕微修圖如去除黑眼圈等則可接受。

她又說,畢業生常犯錯誤還包括求職信的文法不夠正式,用日常書寫的閒聊文字,或寫自己長處時不夠詳細。細微處也不要看輕,如不要使用欠缺認真的電郵地址發出求職信,如loveyou4ever@XXX.com等諸如以類的電郵地址就要避之則吉。應徵者亦要緊記在履歷及求職信都要寫上聯絡電話,周綺萍稱,曾有應徵者沒有留電話,即時將他從考慮名單中剔除,「電話都唔識擺,你想唔想請佢?」

最後大部分公司都要求應徵者在履歷填上預期薪金,周提醒畢業生不要將薪金定得太高,「唔好搏,唔好touch有一兩年經驗嘅薪金」,以免減低成功機會。若想做好僱主壓價準備,周認為應徵者可填寫預期薪金範圍,例如要求1萬至1.5萬元,讓僱主有所預算。

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