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2016年04月28日

九成企業設特別假期

調查指受訪九成企業提供如恩恤假、生日假等特別假期。

【本報訊】要留住好員工,除基本薪金外,多元化的福利也不可或缺。人力資源管理學會每3年進行的僱員福利調查顯示,89%受訪企業提供其他非法定特別假期予僱員,包括恩恤假、婚假、家事假及生日假。每類假期平均日數1至4天。在所有特別假期中,17.6%僱主提供生日假,較2012增加5.3個百分點。
調查又發現42.9%僱主最高提供平均5天進修及考試假,大部份員工獲全薪;66.2%僱主提供非現金獎勵,包括黃金禮品、獎杯及額外假期等予長期服務的僱員。21.7%僱主則提供與服務相關現金花紅。員工越來越關注工作與生活平衡,調查發現,83.7%有為員工提供工作與生活平衡的措施。最多僱主實行5天工作周,89.7%公司稱已實行此措施。其他包括彈性上班時間(28.2%)、兼職工作(27.2%),員工支援計劃(26.4%) 和在家工作(19%)。

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身體檢查家屬有份

身體檢查福利一向較多為高層僱員而設,但19.2%僱主表示此福利已延伸至合資格的員工家屬,較對上一次調查上升1.4個百分點。人力資源管理學會會長李志明建議,僱主可考慮為各級員工提供定期和具彈性的身體檢查計劃。調查於去年5月至8月進行,訪問來自22個行業或商業界別共210家機構,合共僱用超過12.9萬名全職受薪員工。
■記者盧文烈

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