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2016年02月27日

薪常會拒減公僕起薪點
入職者較市場高15.3% 稱為吸人才

【本報訊】公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)向特首呈交2015年公務員入職薪酬調查報告書,比較公務員及139間私營機構的起薪點數據,學位畢業生可申請的公務員職位,起薪點較私人機構的同類職位高出15.3%。不過薪常會表示,較高起薪點是為了招聘及挽留人才,故建議入職薪酬不作調整。公務員團體表示歡迎薪常會的建議,但憂會引起外界質疑;工商界則認為政府加薪幅度比不上私人機構,起薪點高是無可厚非。
記者︰梁佩珊

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學位及相連職系資歷組別的公務員起薪點,遠較市場價高出3,900元,但薪常會主席王英偉主席表示不會調整起薪點,公務員起薪點雖然高於市場,但公務員升職加薪有既定機制,入職後數年的薪金水平會逆轉,私人機構的升職加薪幅度比公務員高。
此資歷組別已連續三次調查發現大差距,2009年的起薪點同樣較市場高出15%,但當時薪常會有調低起薪點,今次未有調整,王英偉指若一次過降低3個薪點,幅度太大,將與副學士或高級文憑職系的起薪點相若,不利維持薪酬的穩定性和吸引力,薪常會建議政府做專題研究。

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至於其餘公務員職系的入職薪酬,差距由低於市場3.6%,至高於市場5.2%,薪常會認為差距不顯著,亦不建議調整。
公務員事務局發言人表示,將會就跟進報告書中的建議,呈交行政長官會同行政會議作出最後決定。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示,歡迎薪常會的薪酬不變建議,但相信外界會有很大質疑,「點解差距咁大都唔減薪」?
另外,有公務員對薪常會的建議表示詫異,認為是政治決定,避免引起公務員強烈反彈,「𠵱家咁多市民不滿政府,梗係唔想挑起多一個火頭」。
香港工業總會名譽會長劉展灝表示,公務員的起薪點高出15.3%「唔出奇」,他指兩者的入職薪酬不能直接比較,「政府工升職加薪有既定系統,但做商界做得好的話,兩三年後commission、bonus、雙糧好可觀」,他指政府需要人才,薪酬高並非浪費公帑。公務員事務局發言人表示,政府會跟進報告書中的建議,特首與行政會議作出最後決定。

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