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2015年12月07日
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匯豐恒生高層明年續凍薪

【本報訊】國際大行經營困難,嚴控開支繼續是匯控(005)制訂明年支出預算的主軸。消息透露,匯豐香港已就明年度員工薪酬支出預算總額,向倫敦提交初步建議,並等候審批及修訂。據集團早前就編制預算向內部下達的訊息,包括對匯豐及恒生(011)約200多名區域、業務主管及以上級別高層,明年度絕大部份人員或要繼續凍薪。
受罰款賠償及監管支出上漲影響,匯控業績持續受到拖累。或要面對凍薪高層員工在匯恒兩行內,稱為0級至第2級別高管,數目約佔現時匯恒員工總數低於1%。匯豐香港僱員約2萬人,恒生員工逾8,500人。

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一般員工或加3%

至於匯豐一般員工明年薪酬總額預算會否仍有增長,現時尚未明瞭。消息說,去年底匯豐香港釐訂今年度員工薪酬總額預算,增長約為3%(不計以佣金為基礎的銷售性工種),而今年3、4月間發放的花紅總額(按2014年業績計算),大致與去年度花紅總額持平。明年度行方的整體成本開支,據悉控制力度必須加大,包括員工出差公幹等審批將更嚴格。匯豐發言人對明年度本港員工薪酬總額預算如何調整不作評論。

匯豐旗下恒生銀行,據悉亦已編制明年度薪酬預算總額,以一般員工(不計佣金為主的銷售性工種)薪酬總額支出計,初步方案建議增幅約3至3.5%,但仍待集團最後決定,而每名員工實際薪酬調整,因應表現及薪酬趨勢不同,參差度將越來越大,從凍薪到個別增幅遠超中位數皆可。恒生發言人回覆,員工薪酬調整及花紅金額,主要視乎個別員工表現,及參考市場薪酬水平而定。
本地另一發鈔行渣打(香港),今年先後結束本港企業現金證券及窩輪部門,儘管該行薪酬調整及花紅分派,每年均在3月底業績後才拍板通知部門主管,但消息透露,為保留人才及維持競爭力,該行仍傾向明年員工薪酬總額預算,維持輕微增長。集團內部訊息亦提及,明年仍有花紅分派,不會取消,但金額會否較今年減縮則未清楚。
■記者劉美儀

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