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2015年10月29日

管理公司打卡要套指紋
員工抗洩私隱被炒

為港九多個住宅物業及商場等提供管理服務的大昌物業管理,被指強行徵集員工指紋資料用作考勤,如有不從一律視作曠工開除。有前線員工不滿已有打卡鐘及閉路電視錄影,認為安裝指紋識別系統是矯枉過正、多此一舉。大昌解釋正在測試電子考勤系統,現時屬過渡階段才會雙軌並行,又否認因電子考勤解僱員工。

一名現職大昌的員工向本報表示,今年8月初接獲該公司人力資源部經理的書面通知,要求所有員工強制性填寫個人資料,並收集各人的指紋並拍照,用作安裝電子指紋識別系統,以記錄員工的考勤時間,因為現行打卡鐘及閉路電視都不能有效管制員工出勤。

據該員工稱,前線人員一度拒絕,惟遭即時訓斥,並聲稱如拒絕填報個人資料並簽署收集指紋的同意書,以致新系統無法確認員工身份,公司將一律當作曠工予以開除。該員工表示深感私隱得不到尊重,又稱已向個人資料私隱專員公署報告事件。

另一前線員工向本報指出,是有人「新官上任要做啲嘢,多此一舉」,又透露早前一個由該公司負責管理的地盤,有6名夜更人員因拒絕填寫同意書,最終被公司以「偷懶」等理由全數被解僱。

私隱專員公署不評論個別人士或機構有否違反《個人資料(私隱)條例》,但一般而言僱主收集指紋資料前,要確定有特定目的和實際需要,而又沒有其他替代方法可達致相同目的,減低侵犯私隱程度。今年7月公署更曾指出,一家時裝貿易公司以保安及監察員工考勤為由收集僱員指紋資料,屬於超乎適度和不公平收集資料。

公署又表示,僱主收集指紋資料時,不應對僱員施加不恰當的影響或威嚇,以取得僱員的同意,認為僱主、僱員間的談判實力並不均等,除非僱主有給予其他選擇,否則僱員給予的同意也可能並非自願。

大昌回覆本報查詢時承認,正在部份大廈進行電子考勤系統測試,解釋解釋由於仍在測試中,故打卡方式現階段仍要同時進行,但否認曾因此解僱任何員工,指員工離職屬自然流失。

記者 馬志剛

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