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2015年10月29日

月薪2.5萬僱員
擬納入標時保障

【本報訊】標準工時委員會昨日開會,仍未就具體方案達成共識,但同意研究把月薪2.5萬元以下僱員納入保障,估計約50%勞動人口受惠,並納入第二輪諮詢。勞方代表吳秋北強調不能以合約規管工時以取代標時立法,重申若情況不理想,不排除6名勞方委員集體退出以示不滿。

料50%勞動人口受規管

現時標時研究涉3個工資水平,分別是月入1萬元、1.2萬元及1.5萬元;工時為每周工作44小時、48小時、51小時,加班補水則1倍、1.2倍及1.5倍,共涵蓋27個參考組合。
標準工時委員會主席梁智鴻昨日表示,委員同意再增加一個參考組合,工資水平調高至2.5萬元,每星期工時44小時,加班補水為1.5倍。預料50%勞動人口可獲納入規管,較之前提出只規管1.5萬元以下月薪,僱員比例增加一倍。
昨日會上也討論標時立法對僱員生活質素及家庭生活影響。政府分析指,合適工時政策有助提高生產力及僱員工作表現,但如政策訂得太進取,部份僱員或因工時下跌導致收入減少,也可能推高通脹。
勞方委員梁籌庭表示,政府研究將月薪2.5萬元以下的僱員納入保障範圍,勞方暫時收貨,但若下月底再開會討論標時諮詢文件,只觸及設立合約工時,未有立法方案,勞方不排除退出委員會抗議。
資方代表劉展灝稱,規管工時事在必行,但對長工時工種是否有幫助,會向商會及工會收集意見。
■記者王家文

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