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2015年10月29日

生活與工作平衡調查
60%僱員:差過10年前

【本報訊】有開工沒收工、假期在工作中度過變成「工作假期」,是不少打工仔的痛苦寫照。有調查顯示,超過六成受訪僱員認為本港職場的生活與工作平衡(Work-Life Balance,簡稱WLB)現況,較10年前有所倒退;接近一半受訪僱員所屬機構仍未實行5天工作制。負責調查的機構指,新生代敢於爭取,隨時另謀高就改善生活與工作的平衡,易致人才流失,僱主不容忽視。
記者:馬志剛 譚靜雯

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連續10年進行同類調查的社商賢匯,早前訪問逾1,000名15歲或以上本地全職僱員了解相關情況。被問到自己在實現理想的WLB程度如何,以10分為滿分,受訪僱員平均給予6分,與10年來徘徊5.7至6.2分相若;更有61.8%打工仔認為,感覺上香港的WLB現況較10年前倒退,只有14.4%人認為有進步,其餘認為沒改變。
有47.8%受訪打工仔表示,所屬公司並未實施5天工作周制度,如單計藍領工人更高達78%。45.2%藍領工人、36.1%中資機構員工及31.7%香港公司職員,直言所屬公司對此「完全不重視」。

近半公司未實施5天工作

調查又顯示,要在港推行彈性上班時間和工作地點面對不少困難,本港職場的「露面文化」是其中之一。
社商賢匯行政總裁魏余雪奕對本港仍有近半公司未實施5天工作周感驚訝。她指生活與工作平衡欠佳,無論對僱員健康、與家人好友的相聚時光,以至工作生產力都會造成負面影響。她說新生代員工為了追求更好的生活工作平衡,樂意辭職再尋找「筍工」。
魏余雪奕提醒,僱主宜將僱員的生活與工作平衡,納入營商方針成為恒常政策,以免導致人才流失。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍粗略估計,本港目前約有六至七成企業已經實施5天工作制,但需視乎工種及企業背景,零售、飲食、地產及保安等職位,部份仍未實施。周說部份企業因招聘人才困難,已有壓力要轉制,「返開5日嗰啲打工仔,聽到你間公司唔係5日,諗都唔會諗,呢啲公司難請人才,就要自己諗轉制」。
現時美國及大部份歐盟國家已實施5天工作制,內地亦早在90年代後期推行雙休日。亞洲如日本、台灣、新加坡及馬來西亞雖無立法規定私人機構5天工作,但政府部門已實施。本港中電、市建局亦已行5天工作制。

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