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2015年06月20日

80、90後僱員自我抗逆低

逾四成本港年輕僱員認為金錢及職權能激勵他們。

【本報訊】80後出生的Y世代是職場生力軍,但人力顧問公司調查發現,僱主形容本港的年輕人自我中心,曾有僱員為看演唱會而要求早退,而抗逆能力也較低,建議僱主不能再以家長式對待。
調查由泰田、麥基爾國際顧問有限公司進行,主要訪問中港兩地Y世代(1980年至1994年出生)及Z世代(1994年以後出生)在職場上的特質和偏好,當中3,394名本港僱員及僱主;內地則有656人,合共4,050人。

突然早退為看演唱會

調查顯示僱主形容香港年輕人5個職場特質,自我中心排首位,其次為創新、自由、有活力和靈活。41.16%本港年輕僱員認為金錢及職權能激勵他們,其次38.64%人覺得滿足感是工作推動力。
人力資源專業顧問蔡惠琴指出,現時的年輕人非常自我中心,曾有一位僱員當天才告知她要早退,因突然記起要看王菲演唱會。她又指年輕僱員的情商和抗逆力較低,容易因客人的指摘而沮喪,反而要僱主掃背安慰,鼓勵他們面對工作壓力。
至於內地方面,去年的報告指內地年輕僱員以興趣為先,但2015年報告則發現他們以金錢為先,蔡稱內地物價上漲,經濟因素成為選擇的優先考慮點。
面對80、90後年輕人的自我中心的工作態度,房屋經理學會對外事務委員會主席游錦輝認為,僱主不能再以家長式對待僱員,反而要以兄弟式相處,會增加僱傭默契。
■記者呂家敏

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