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2015年05月11日

社福機構剋扣員工追補增薪

工聯會批評社署監管不力致部份社福機構工未能追補增薪。

【本報訊】整筆撥款津助制度自2000年實施後,不少社福機構私下扣起離職員工的追補增薪(backpay)。有離職員工被剋扣10個月近5,000元的增薪;也有服務合約員工按公務員機制調整薪酬,但不獲追補增薪,同工不同酬。工聯會批評社署監管不力,促全面檢視現行資助模式。
立法會今年1月16日通過公務員及津助機構員工加薪4.71%至5.96%,並補發去年4月1日起至今年1月31日共10個月的追補增薪。在聖公會聖基道兒童院任職的員工蔡小姐今年1月24日離職,但機構稱1月20日才收到社署通知獲批撥款,拒絕發還她約10個月的增薪,涉約5,000元。
另外,蔡小姐又批評該院一度以慣常做法為理由,一直剋扣離職員工的追補增薪,「但唔等同員工會認同,因為打工仔個個都係想拎番應得」。

社署監管不力

在社福機構任職二級物理治療師的龔先生屬服務合約員工,每年會按公務員薪酬調整,但不獲追補加薪,批評是同工不同酬;同時因拉布而延遲加薪。
工聯會立法會議員郭偉強指出,整筆撥款津助制度的「最佳執行指引」列明,員工薪酬需按公務員薪酬調整的百分比調整,但僅屬指引,並冇懲罰,「成為冇牙老虎」。
議員麥美娟則指,不少社福機構都有剋扣離職員工的增薪,因近年立法會拉布,令增薪金額越滾越多,員工被剋扣更多,「應該均均真真畀返員工」。香港社工及社會福利人員協會收到數宗相關投訴,副主席陳義飛批評社署失職,促加強監管。
■記者王家文

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