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2015年04月27日

朝返工午失蹤 青年辭職無交帶
專家:應禮貌遞信「好來好去」

【本報訊】早前有90後打工仔透過WhatsApp「霸氣」辭職,引來全城熱話。從事青年就業工作的青年協會單位主任張志偉稱,以往集中教年輕人求職,較少提及「辭職的藝術」。他指見過年輕人早上仍上班,下午卻去如黃鶴,沒向上司交代;也有父母代子女辭職,「做好呢份工,其實係為咗下一份工行得遠啲」。若想與僱主「好來好去」,要做足基本禮貌,保持良好關係。
記者:袁樂婷 陳凱迎

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張志偉表示,僱員宜與僱主和同事保持良好關係,離職時須遞交正式辭職信,清楚列明離職日期,並禮貌感謝上司和同事的教導,不妨準備「散水餅」,但切忌於上司埋頭苦幹時遞信添亂。如自覺工作表現不俗,可於離職前向僱主索取工作證明及推薦信,「當然如果你經常遲到早退,就唔好問人拎推薦信」。
他指即使是暑期工,僱主早知僱員將於9月前離職,也切忌「落雨收柴」,應預留足夠時間完成獲派工作;如表現良好,將來應徵全職空缺有機會獲優先考慮。

伴侶致電代辭工

環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥表示,從不少僱主口中聽聞有剛畢業的年輕人,上班不久就「人間蒸發」,「有啲連WhatsApp都唔覆,唔做又唔出聲,(僱主)搵來搵去都搵唔到,完全無交帶」。
Manpower Group大中華區副總裁徐玉珊則指,曾聽說有職員由丈夫或太太代為致電公司辭工,「但其實一定要由個職員本人自己確定(辭職),唔可以由第三者代表」。除辭職外,徐指近年有新畢業生求職面試時,由家長陪同到場,僱主一般會擔心這類求職者不夠獨立,聘用機會很微,「擔心第時請咗佢,會唔會連加班都要打返屋企問吓畀唔畀先?」
徐提醒,辭職時須向僱主正式交代兼有適當的通知期,否則僱主有權提出索償。她又提醒,求職者有意任職的公司可向其舊僱主查詢,了解求職者過往工作表現,如曾以WhatsApp或「人間蒸發」方式辭職,將會無所遁形。

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