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2015年04月17日

非常老闆為90後平反
一田CEO升職愛揀年輕人

一個90後女生用WhatAapp即時辭職,更要求僱主支付半個月薪金的截圖早前在網上瘋傳,使90後員工再次背上「沒責任心」、「工作態度差」等負面標籤。《壹錘定音》找來人力資源顧問及公司老闆,評論80、90後員工的工作態度,當中一田百貨行政總裁莊偉忠更為年輕員工平反:「好多分行主任、副主任都係廿幾歲,佢哋有能力我先升佢哋!」

莊偉忠的新書《不開會的CEO》出版不久便加印,書中提到的管理哲學備受肯定。被問及對年輕員工的看法,他認為當中不乏熱心工作的人士:「我哋而家有七間分行,二十零歲做主任或副主任嘅都為數不少……佢哋顯示到實力,至會畀我揀出黎升。」他坦言公司不少年輕員工都是因為讀書成績不理想,而選擇從事理貨員等勞動工作,認為只要公司能讓他們看到工作的希望和發展前景,他們便可以有出色表現。

不過,莊也遇過無心工作的80後員工;然而在公司的開解和輔導下,他工作上顯著進步:「喺我本書都有提過,叫『80後頹青大逆轉』。佢本來都係成日打機,遲到早退,唔知人生目標係咩嘢。直至我哋畀機會佢,佢慢慢開竅,負責嘅嘢越嚟越多,佢今日已經係我哋荃灣物流部嘅主管喇。」故事的主角阿威曾接受《face》訪問,講述任倉務員時無心工作、經常遲到至險收告信,後獲人事部開解及給予機會,終下定決心投入工作,主動教導人,結果四年內連升三級。

另外,雜誌《100毛》創辦人之一林日曦認為:「一個90後有咁嘅message出咗黎,絕對唔等於所有90後嘅,每個年代都有好人壞人,勤力人同懶人,乜人都有。」《100毛》大部份員工是80或90後,林日曦不認為他們特別難管理:「佢哋每個禮拜一、二都通晒頂埋稿,好多雜誌報紙都係架啦,佢哋亦都唔比其他雜誌啲人遜色。本雜誌仲好睇、好笑,咪反映到佢哋工作能力。」

安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示,雖然常接到客戶投訴90後員工的工作態度,也有工作態度良好的90後。有開設律師樓的客戶向她反映,新聘請的應屆畢業生很「抵得諗」,常主動加班至完成手上工作,也會在完成工作後主動問上司是否需要幫忙。她呼籲年輕員工不要怕吃虧,主動分擔公司的工作。

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