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2014年12月23日

前高層投訴平機會擅改僱傭條件

曾與「恐同團體」到平機會踩場的黃偉明(圖左),將助束健銘投訴。

【本報訊】原負責歧視條例檢討工作的總平等機會主任束健銘,於8月底被揭動員教友去信平機會以抵銷同志團體的意見,存在角色衝突,其後離職,他今天會到勞工處投訴平機會不合理單方面更改僱傭條件。平機會發言人回應稱,束的離職決定是於今年7月作出,與8月份教會論壇全無關係,並警告若有人作出與事實不符言論,會保留法律追究權利。
今日會協助束健銘到勞工處投訴的性傾向條例家校關注組召集人黃偉明昨接受查詢時表示,束因不滿平機會不合理地單方面更改僱傭條件,並要求束簽下不合理條件的法律文件(Deed of Release,解除職務契約),才願意發放約滿酬金。黃指平機會處理束僱用事宜不當,又指事件與另一組織所舉辦之內部研討會有關。
不過,平機會發言人回覆本報查詢時表示,不會就個別內部僱傭事件作出評論,但強調有關事件是遵照既定的人事管理制度及恰當程序處理;該會亦按照既定程序,由專責小組處理束的投訴。

平機會保留追究權利

發言人又反駁黃的說法,指束健銘離職的決定是於今年7月作出,與8月份教會論壇(即黃所指的內部研討會)全無關係。假如有關人士作出與事實不符或帶有對該會造成誹謗或中傷成份的言論,會保留法律追究權利。
資料顯示,束90年代加入平機會,是該會「開荒牛」,之前任職懲教署19年,離開時為高級懲教主任,2001年取得大律師資格。他負責今年7月展開的《歧視條例》檢討諮詢,諮詢內容包括給予事實婚姻明確保障,但有團體憂慮會涵蓋同性伴侶,變相承認同性婚姻。
其後本報揭發束於8月16日曾以講者身份出席基督教崇真會的「歧視條例諮詢、性傾向條例、同性婚姻合法化討論會」,批評諮詢的條例針對教會,又向會眾透露,平機會早前收到同志團體過千封意見書,因內容相同,所以只計算為一個意見,提醒教會內人士交反對意見時,可將他製作的範本作修改。束的做法因存在角色衝突,而遭平機會解除其關於「歧視條例檢討」的職務,他其後於10月底離職。
上月底「明光社」舉辦一個關於性傾向歧視的講座,講者包括平機會主席周一嶽,已離職的束在台下發言,自稱是前平機會職員、50多年基督徒,質疑平機會就性傾向歧視方面的決定,偏離該會內部的調查。
■記者張婷婷

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