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2014年05月17日

薪酬趨勢調查完成
公僕加人工 高層5.96% 低級3.8%

【本報訊】影響16萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查完成,公務員今年加薪可望跑贏通脹。調查結果顯示,低、中層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為3.8%及4.71%,高層則達5.96%,高於港府預測今年整體通脹率4.6%。今年加薪出現「肥上瘦下」,主要原因是私人企業高層僱員花紅大幅增加,直接推高整體加幅。
記者:譚靜雯 盧文烈

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調查反映110間公司合共約17萬名僱員過去一年的薪酬變動。今年低層公務員基本薪金指標是5.2%,額外酬金指標(即包括花紅等數據)為0.12%,兩者相加後,薪酬趨勢總指標為5.32%,輕微高於去年的5.3%,在扣除公務員遞增薪點後,薪酬趨勢淨指標為3.8%。至於中層公務員薪酬趨勢總指標為5.61%,扣除公務員遞增薪點後,薪酬趨勢淨指標為4.71%。

職方代表感失望

今年高層公務員可謂「大豐收」,調查顯示,高層公務員薪酬趨勢淨指標為6.91%,較去年3.38%高出一倍有多,數字大幅上升,主要原因是今年額外酬金指標高達2.07%,遠遠高於去年的負0.65%,也較低、中層公務員的0.12%及0.37%為高。高層扣除遞增薪點後,薪酬趨勢淨指標為5.96%。
按照過往做法,政府會跟隨薪酬趨勢淨指標調整人工,並將低、中層加幅睇齊,料低、中層公務員今年可望加薪4.71%,高層則5.96%,舉例屬低層的文書助理月薪將由10,560元加至11,057元;屬中層的二級行政主任月薪由24,450加至25,602元;屬高層的高級政務主任月薪由89,565元加至94,903元。各局常任秘書長及部門署長,加幅與高層公務員看齊。

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公務員薪酬趨勢調查委員會昨開會,向職方代表匯報結果,第一標準薪級公務員評議會職方代表李惠儀稱,對低層公務員薪酬加幅感失望,認為加幅偏低,盼可貼近5.1%。高級公務員評議會職方代表利葵燕指將仔細審閱報告,再開會檢視報告是否符合既定調查方法,下周三決定是否確認結果。合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠指,私人市場今年平均加薪4至5%,數字與政府公佈的結果相差不大。
公務員評議會職方代表下周五開會決定是否確認調查報告,之後公務員團體可提出建議,行政會議下月初有決定,公務員團體之後可再提反建議,行會最快下月中最後拍板,而資助機構員工將同樣可獲加薪。

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